Имеет ли право Обслуживвающая организация установить режимработы дворника МКД до 6 утра?

Запрета установить такой режим нет, если работник согласен. Т.к. режим труда и время начала работ указывается в трудовом договоре, требуется получить согласие работника на это изменение. Также стоит учитывать, что время до 6 утра считается ночным временем. Со стороны жительницы дома усматривается состав клеветы. ст. 152 гк рф, 128.1 ук рф, оскорбления ст. 5.61 коап рф. Работник вправе обратиться в полицию и прокуратуру на действия жительницы.

ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если
иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью
работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а
также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом.
ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных
категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе
неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых
отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым
договором.
(в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ, Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.

Здравствуйте, Екатерина! Режим работы устанавливается трудовым договором. То обстоятельство, что дворник выходит на работу раньше начала рабочего времени по общему соглашению между работником и работодателем, нарушением законодательства не является. Можно установить другой режим рабочего времени в трудовом договоре, внеся в него изменения по соглашению между работодателем и работником. Дворник, который подвергается унижению чести и достоинства, оскорблениям и клевете со стороны данной жительницы дома вправе обратиться в суд для защиты своих законных прав и интересов. Это может поумерить пыл слишком подозрительной дамы.

Екатерина, добрый день!
Трудовым кодексом не запрещено установление графика работы с 5:30. Но в таком случае рабочий день должен быть пропорционально уменьшен. Следует иметь ввиду, что время до 6 утра — является ночным.

Так, статьей 100 ТК предусмотрено:

«Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.»