Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли у меня возможность защитить свои интересы или это бесполезно?
Начал работать с 20 мая по 10 июня включительно(уволился по своей инициативе) в столовой разнорабочим. За месяц обещали 15000 руб, но мне заплатили токо во вторник 14 июня 6315 руб. С работодателем у меня нету никакого договора в том числе трудового и какого либо соглашения тоже. Если я напишу жалобу в прокуратуру о недоплате зп, я смогу защитить свои интересы? Мне просто мама сказала что мне ненадо туда идти закон защищает токо тех у кого Трудовой договор есть а у меня его нет скажи спасибо что вообще заплатили. А я в ярости хочу справедливости, неужели нельзя никак повлиять и наказать недобросвестного работодателя? Каковы шансы на результат жалоба в прокуратуру. Сбросьте мне образец жалобы о недоплате зп без ТК
Здравствуйте, Сергей!
Отсутствие оформленного трудового договора не препядствует защите прав работника.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
К сожалению, указанная норма не способствует подтверждению размера оговоренной заработной платы. Поэтому в части размера, очевидно, возникнут сложности.
Однако, попробовать отстоять свои интересы Вы в любом случае можете.
Вам в данной ситуации целесообразно будет обратиться к работодателю в письменном виде.
В письме детально, в хронологическом порядке изложить все переговоры, предшествовавшие допуску к работе(фактически заключению трудового договора), должность, фио лица, с которым велись переговоры о приеме на работу и условия договора, указать дату, когда Вы приступили к работе и дату последнего дня работы, размер оговоренной заработной платы и прочие детали.
Так же письмо должно содержать требование о выплате заработной платы в полном объеме с учетом уже выплаченной суммы.
В обосновании своих требований Вы можете привести указанную выше норму, а так же ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Установите срок ответа на письмо и обязательно укажите, что в случае невыполнения требований, обратитесь в государственные органы и суд для защиты своих прав.
Отправьте заказным письмом на юридический адрес работодателя.
Учитывая небольшой размер недоплаченной суммы, скорее всего такого письма будет достаточно.
В случае, если работодатель проигнорирует или не исполнит требование, Вы можете обратиться в суд, однако доказать размер заработной платы будет крайне проблематично.
Удачи!