Здравствуйте. В этом месяце у нас получилось на одну смену больше чем обычно. Так как мы переходили из одного графика в другой.(три дня подряд работали). Наш работодатель утверждает что эта доп.смена не оплачивается. Законо ли это?
Наталья, добрый день!
Законно в случае, если Вы получаете оклад- это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Количество рабочих дней или смен не влияет на размер оклада.
Если в Вашем договоре указана тарифная ставка- стоимость часа или смены, то работодатель не прав.
Всего хорошего Вам!
Благодарю за ответ.
Наталья, рада, что ответ был Вам полезен. Не могли бы Вы оценить его в графе, который находится в правом нижнем углу после моего ответа.