Могу ли я не отрабатывать при выходе из декрета, если попадаю под сокращение?

Добрый день! Моему ребенку сейчас 2 года и 7 месяцев, до 3х лет я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но я хотела выйти на работу раньше положенного времени, а руководитель сказал, что на мое место взял нового сотрудника (я работала менеджером в типографии) и может меня сократить, но для этого я должна отработать 2 недели. Скажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? Пускай сокращает, выплачивает все как положено, но я не хочу там работать 2 недели.
Наталия

Добрый день!

Уволиться без отработки
двух недель можно только при наличии уважительных обстоятельств указанных в
данной норме закона или при наличии согласия работодателя. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК
РФ). Таким образом, если нет основания в силу данной статьи (поступление на
обучение, пенсия, переезд) то только остаётся прийти на личный приём к
работодателю с письменным заявлением, в котором укажите дату увольнения и
просите его уволить Вас без отработки в указанный в заявлении день. Если не
согласится — то выход может быть следующий: 1. Если имеется отпуск, то подать
письменное заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. 2.
Уйти на больничный — поскольку время нахождения на лечении включается в срок
отработки двух недель т.е. нахождение на больничном считается в рабочий стаж и
после выхода с больничного время нахождения на лечении отрабатывать не надо. С
Уважением...