Выплата при увольнении - какие сроки установлены законодательством?

здравствуйте,

какие сроки установлены законодательством?

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК )

с уважением,

Елена

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

За просрочку выплат работодатель обязан произвести причитающиеся Вам выплаты с уплатой процентов в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ: размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, невыплата расчета при увольнении является грубым нарушением трудового законодательства, за которое ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда в Волгоградской области.