Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Оштрафовали почти на 100% зарплаты. Законны ли такие штарфные санкции от работодателя?
Здравствуйте!
Я продавец-консультант в мобильной компании ТЕЛЕ2. С нас (продавцов-консультантов) часто делают вычеты из зарплаты за пропажу товара. Вора найти не могут и распределяют недостачу на всех.
В этом месяце получилось так, что у меня вычли почти 100% ЗП! Выплатили всего 800 рублей! Даже не стоит говорить, что это в разы меньше даже прожиточного минимума!
Скажите пожалуйста, законно ли вообще такие штарфные санкции от работодателя?!
Скажите пожалуйста, законно ли вообще такие штарфные санкции от работодателя?! Виктор
Уважаемый Виктор,
и санкции сами по себе не законны и действия работодателя не законны.
Трудовой кодекс не предусматривает такого дисциплинарного взыскания как штраф. а возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю должно производиться в строгом соответствии всем процедурам, указанным в Трудовом кодексе.
По указанному факту Вам нужно обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением.
1
0
1
0
Виктор
Клиент, г. Курган
Андрей, спасибо большое за ответ!
Но в голову пришел еще один момент. Как и большинство из нас, при подписании трудового договора, я его, к сожалению, пристально не читал. Может ли там быть оговорен такой момент, что якобы я был согласен на подобные вычеты из ЗП? Или такие пункты в трудовом договоре сами по себе уже будут противоречить закону?
Может ли там быть оговорен такой момент, что якобы я был согласен на подобные вычеты из ЗП? Или такие пункты в трудовом договоре сами по себе уже будут противоречить закону? Виктор
Трудовой договор не может предусматривать положения противоречащие ТК РФ
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законны ли действия сотрудников службы безопасности автовокзала ( фгуп охрана, не росгвардии) когда они трогают своими руками мои личные вещи при проходе через контрольный пунке , трогаюм мою верхнюю одежду руками и прикасаются к моему телу руками и металлоискателем когда проводят поиск запрещенных предметов?!
, вопрос №4935692, Влад, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обращение юристу-консультанту по трудовому праву
Прошу разъяснить правомерность требований работодателя о выполнении обязанностей вне установленной специальности, обозначенной в моей трудовой книжке (грузчик складского хозяйства). Руководство обязывает осуществлять работы, соответствующие квалификации стропальщика (работа с грузоподъемной техникой), отказываясь изменить мою специальность и увеличить заработную плату соответственно новой должности.
Правомерен ли такой приказ руководителя?
Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей, выходящих за рамки моего официального должностного регламента?
На основании изложенного прошу провести правовую оценку ситуации и указать основания, позволяющие защитить мои права согласно действующему законодательству РФ.
, вопрос №4935566, Геннадий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Поясните, пожалуйста муж выплачивает алименты по решению суда. 25% от зп. Сегодня он уволился. Как и в каком размере он должен платить в будущем, пока не найдет работу? Будут ли применяться штрафные санкции , если пропускать платежи?
, вопрос №4931421, мария, г. Нижневартовск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.17. 03.26
Досрочно. (08.12.26)
Я написала заявление на прерывание данного отпуска. И не давно написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. На 03.08.26. (у меня с ребёнком реабилитация, мы не инвалиды. Гр. Здоровья 3).как я понимаю за отпуск по беременности и родам (140 дней).. Я накопила(север(Мурманская обл)) 19 дней. И сейчас по немногу.. Т. К. Ребёнок пошёл в сад и идёт адаптация.
Мне работодатель присылает ответ, что необходима справка об инвалидности. Но у нас её нет.
А как же статья 260 ткрф, где написано, что я могу взять отпуск по желанию (а я по нужде). Поскольку скорее всего, больничные мне уже не оплатят.. Мы уже 2 раза болели. За. Месяц.
Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я имею. Если осн. Отпуск до беременности я использовала?.
И законный ли действия работодателя, в отказе без предоставления справки?
, вопрос №4930555, Анастасия, г. Мурманск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, судимся с администрацией города по поводу региональной программы «сотрудничество», по переселению в Тюмень из районов крайнего севера. В данной программе стояли мои родители, их обоих не стало. В год смерти заявителя, то есть моего отца нам сказали, что наша очередь подходит в конце года или в начале следующего подходит наша очередь на получение социальной выплаты(сертификата), но его не стало, и его очередь переписала на себя моя мать, которой тоже не стало практически через год после его смерти, никто из моих родителей не смог реализовать данное право на получение соц выплаты. Администрация данную программу меняет на свое усмотрение как хочет, вносит условия, которые противоречат федеральным законам, таким ГК РФ ст. 1152. Также вносит условие такое, как унаследовать очередность можно один раз, после смерти заявителя. Еще она внесла пункт, в котором гласит, что заявленные члены семьи заявителем тоже обязаны иметь стаж в районах крайнего севера не менее 15 лет (это обязательное условие для участия в программе первому заявителю), данный же пункт они каждый год меняют, в том или в этом году его убирали. У отца данный стаж составляет 33 года, а у матери 13 лет, но ее все равно включили в очередь вместо отца. Но когда он подавал заявление этого условия не было.
Мы обратились в жил политику города(она отвечает за эту программу) с возможностью переписать очередь на бабушку, она была заявлена при первой подаче и в при подаче матери. Ей отказали в данном праве, ссылались на то, что она не приходится родственником отца (она мне приходится бабушкой по матери) и не имеет права участия, хотя мою мать они включили, несмотря на то, что она не подходила по измененным условиям программы. Мы обратились в суд для установления родственных отношений между моей матерью и бабушкой, его подтвердили. Обратились повторно с заявлением, они приняли, но отказали, после этого обратились в суд и выиграли дело. По требованию суда они должны были восстановить в очереди бабушку вместо матери и отца, но администрация подала апелляционную жалобу с не согласием решения и в окружном суде. Заседание прошло суд выслушал стороны и перенес заседание на 23 число. Заседание второе было 14 апреля 2026 года.
Подскажите, пожалуйста, почему суд мог перенести для вынесения решения по нашему дело. Какое решение может он принять? И законны ли действия администрации в данном случае?
, вопрос №4927341, Георгий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Андрей, спасибо большое за ответ!
Но в голову пришел еще один момент. Как и большинство из нас, при подписании трудового договора, я его, к сожалению, пристально не читал. Может ли там быть оговорен такой момент, что якобы я был согласен на подобные вычеты из ЗП? Или такие пункты в трудовом договоре сами по себе уже будут противоречить закону?
Трудовой договор не может предусматривать положения противоречащие ТК РФ