Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли основание для снятия меня с должности?
Добрый день. Вышла после декрета на место руководителя отдела. За время декрета сменился собственник и кандидатура на мою должность теперь должна утверждаться Советом директоров. Я была принята на это место по бессрочному трудовому договору. Но мою кандидатуру Совет директоров не утвердил. Сейчас меня хотят снять с этой должности в связи с тем, что кандидатура не согласована Советом директоров и предложить мне нижестоящую должность в этом же отделе. Имеют ли они на это право? В случае моего не согласия на переход могут ли меня уволить?
Здравствуйте, Наталья.
Ваша должность не подпадает под перечень, установленный ст.75 ТК РФ (руководитель, заместители, главный бухгалтер), следовательно, в Ваш трудовой договор изменение можно внести только на основании ст.72, 72.1 — т.е. по согласованию сторон и в письменном виде.
Вас не могут уволить с мотивировкой не утверждения Советом директоров, если это не прописано в Вашем контракте.
Однако если эта должность значима для работодателя, то уволить Вас повод будет найден...
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.