Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Ответы юристов (2)

• 
  Кожевникова Марина

  Юрист, г. Краснодар

  Общаться в чате
  • 7,0рейтинг
  • 995отзывов
  • эксперт

  Добрый день, Ольга!

  Да, Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, это Ваше право, установленное ТК РФ. Отрабатывать ничего не нужно, просто пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и отдаете руководству (в отдел кадров).

  15 Июля 2013, 09:52

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть
• 
  Микрюков Алексей

  Юрист, г. Псков

  Общаться в чате
  • 373ответа
  • 158отзывов

  Здравствуйте Ольга. Вопрос конечно интересный и жизненный, вот что могу посоветовать Вам.

  Любая женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. Трудовой Кодекс РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. 

  Во избежание лишних конфликтов с работодателем, если Вы решили опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то необходимо подать письменное заявление работодателю. На руках у Вас должно остаться подтверждение получения работодателем Вашего заявления. Это необходимо в связи с тем, что в настоящее время женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель имеет право уволить за совершение дисциплинарных проступков, в том числе и за прогул (ст. 81, ч. 3 ст. 261 ТК РФ). 

  Вообще, в целях избежания конфликтных ситуаций, нужно стараться всегда заранее четко согласовывать режим работы с работодателем, включая время начала и окончания рабочего дня, а достигнутые договоренности закреплять в письменном виде. Если не в форме отдельного соглашения к трудовому договору, то по крайней мере, добиваться от работодателя издания приказа или хотя бы проставления визы «не возражаю» с подписью на Вашем письменном заявлении. Именно потому, что женщин с детьми можно уволить за дисциплинарный проступок, следует тщательно оформлять все договоренности с работодателем в письменном виде, иметь у себя на руках один экземпляр такого документа и тщательно придерживаться достигнутых договоренностей. Ни в коем случае не стоит верить работодателю на слово! Нужно понимать, что устная договоренность с работодателем существует лишь до тех пор, пока работодателю удобно о ней помнить.
  

  15 Июля 2013, 09:58

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть