Добрый день!Скажите пожалуйста, такая ситуация, пришел человек устраиваться на работу, но прописан и в др. регионе, нужно ли ему регистрироваться в данном регионе где находится работодатель или же можно обойтись без регистрации...Каковы штрафы, если приняли сотрудника без регистрации по месту нахождения региона работадателя.
Скорее наоборот. Вы не обязаны требовать регистрацию Вашего работника в этом регионе.
Такая позиция подтверждена в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту пребывания является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. Такое право гарантировано Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».
И основана на том. что согласно ч.3. ст.65 ТК требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством запрещается. Документ о регистрации туда не входит.
Нормативных актов, запрещающих работодателям принимать на работу граждан, зарегистрированных по месту жительства в других регионах (при отсутствии регистрации по месту пребывания), в российском трудовом законодательстве нет.
Так что смело можете принимать работника, поскольку это забота гражданина — нести ответственность за проживание по месту жительства или по месту пребывания без регистрации. (ст.19.15 — 19.15.2)
Спасибо Вам большое, все понятно!