Добрый день!
У мужа в конце июля намечается простой по вине работодателя, и работодатель заставляет сотрудников на это время брать ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, в другое время, когда отпуск нужен мужу, он его уже взять не сможет.
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель навязывать сроки ежегодного отпуска?
Здравствуйте, работодатель обязан оформить простой и оплатить его в положенном размере, но разумеется направить всех в отпуск гораздо проще. Однако замечу, отпуска предоставляются не просто так, а согласно графику отпусков который обязателен как для работника так и для работодателя, как следствие действия работодателя не законны, обязать уйти в отпуск он не может, все строго по соглашению между сторонами.
Здравствуйте!
Отправить работодатель работника в отпуск иметь право если имеется утвержденный заранее (в декабре 2015г.) график отпуск и по нему отпуск работника попадает в это время.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
