Добрый вечер.
Отзыв работника из отпуска разрешается только в связи с возникновением исключительных обстоятельств, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ.
Некоторые варианты:
— предотвращение производственной аварии или немедленное устранение ее последствий;
— предотвращение простоя;
— предотвращение несчастных случаев и ущерба;
— решение безотлагательных организационных вопросов.
Отзыв из отпуска может проводиться только с согласия работника. Работник имеет полное право до окончания отпуска не выходить на работу, независимо от сложившейся у работодателя ситуации. И это не будет являться нарушением трудовой дисциплины.
Находясь в отпуске, заявление на увольнения написать, вы имеете право, даже не выходя на работу. Зависит от продолжительности отпуска. В вашей ситуации он составляет менее двух недель, некоторое время вам придется задержаться на работе. Ведь по закону, предупредить о своем намерении об увольнении, нужно за две недели.