Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформляется перевод с 1 ставки на 0,5 ставки?
Здравствуйте, меня приняли на работу на 1 ставку по должности Мастер производства в колледж, в штатном расписании произошли изменения, изменили размер ставки в штатном расписании на 0,5. Должен ли работодатель сделать соответствующую запись в трудовую книжку и как работодатель должен был это оформить?
Здравствуйте, Артем!
Запись о переводе Вас на 0,5 ставки в трудовую книжку не вносится.
По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.
Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.
В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.
Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.
С уважением, Варапаева Г.А.