Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли разница уволиться по соглашению или собственному желанию?
Доброе утро,на работе сменился руководитель и я попала в его не милость.Руководитель изначально пытался "выжить" делая график работы по 40 и 50 часов в неделю (в трудовом договоре 36 часовая неделя) Потом просто подошёл и предложил подписать соглашение о расторжении договора.После отказа было открыто сказано,что тогда будет собирать на меня различные нарушения, чтобы уволить по статье !Я работаю в банковской сфере с людьми, понятно,что бывают недовольные клиенты (очередь долго ждали,приставы деньги заблокировали....)На следующий день я села на больничный ТК спина болела давно,а на больничный не шла, чтобы не придирались, позвонила коллега и сказала, что руководитель предлагает всё таки подписать соглашение или они будут за последние пол года просматривать камеры и искать к чему придраться, чтобы уволить по статье! Я сейчас нахожусь в плановом отпуске.Прекрасно понимая,что спокойно работать мне не дадут я сказала ,что напишу заявление за 14 дней и дата увольнения будет уже следующий год по собственному желанию!Но руководитель настаивает на подписании соглашения сейчас! Что делать в данной ситуации? Есть ли разница уволиться по соглашению или собственному желанию?Не повлияет ли это в дальнейшем на устройство на новую работу,не будет ли у нового работадателя вопрос, почему я ушла с работы по соглашению сторон?
Добрый день,
Увольнение по соглашению сторон закреплено ст. 78 ТК РФ
Данный вид увольнения не относится к увольнению в связи нарушением норм трудового законодательства, совершения дисциплинарного проступка.
Уволить по соглашению сторон руководитель вправе при взаимном согласии, без Вашего согласия Вас уволить руководитель не имеет права.
По закону работодатель обязан выплатить в день увольнения зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работодатель может предложить выходное пособие сотруднику или сам сотрудник может его попросить. Это законно. Стороны сами договариваются о размере пособия.
При последующем трудоустройстве увольнение по соглашению сторон негативно не скажется.
При трудоустройстве Вы можете не объяснять причину увольнения с прошлого места работы.
Объясните причину увольнения: желание сменить сферу трудовой деятельности, не устраивал заработок, либо условия труда были не совсем подходящие, увольнение по семейным обстоятельствам.