у меня трудовой договор составлен в ноябре2015г на 1месяц акт о приеме работы подписан обеими сторонами ошибочно октябрем 2015г новый директор уперся могу я подать в суд на выплату
Уважаемый Валерий, скорее всего, Вы заключили не трудовой договор, а гражданско-правовой договор (например, договор выполнения работ, оказания услуг, подряда и т.д.), поскольку окончание трудового договора не предполагает подписания акта о приёме работы.
Разумеется, если работу по договору Вы выплатили и у Вас есть акт о приёме работы, Вы можете подать в суд исковое заявление о взыскании причитающейся Вам оплаты, даже при том, что дата в акте указана ошибочно.
Если сумма причитающейся Вам оплаты меньше 50.000 р., исковое заявление следует подавать в мировой суд по Вашему месту жительства, если более 50.000 — в районный.
Пожалуйста, оцените ответ (поставьте + или -).
