Бесплатная консультация юриста в Москве
8 800 350-94-14
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

604 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
604 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение по"статье" за один прогул

Здравствуйте! Работаю"сутки через трое",5.07.13 г.не вышел на работу,перепутал дни и в это время находился в другой области,но именно 5.07 в 7 ч.утра позвонил старшему по смене,и сказал,что явиться на работу возможности нет.В понедельник 8 числа явился с утра к начальнику охраны,где работаю,имел с ним"беседу",получил устное предупреждение,9.07 вышел по графику на работу,отработал сутки,но хочу все же уволится с работы и боюсь,что уволят по"статье" в ОК,не знаю что предпринять....

10 Июля 2013, 17:22, вопрос №124080 Александр, г. Самара
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 800 350-94-14

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сапрыгин Вячеслав

    Здравствуйте!

    Как следует из ваших пояснений ваш работодатель не намерен увольнять вас за прогул, т.к. вы не указали, затребовали ли у вас письменное объяснение о причине прогула, что является обязательной процедурой при увольнении за прогул, кроме этого ваш работодатель при увольнении за прогул должен определить является ли причина прогула уважительной, т.е. проверить ваше объяснение о нахождении в другой области, сделаны ли соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени о вашем отсутствии на рабочем месте. Т.о. из ваших пояснений не следует, что вас собираются уволить за прогул. Если вы желаете уволиться по собственному желанию, то стоит уже подавать заявление.

    10 Июля 2013, 18:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats