Имеет ли работодатель право запрещать разговаривать на том или ином языке?

Здравствуйте! Если вы ведете разговор на своем языке между собой, то это не противоречит нормам закона Российской Федерации, так как вы не обязаны разговаривать на языке того государства в котором находитесь, при обращении к работодателю или к руководству предприятия, вы имеете право обращаться посредством переводчика. Статья 29 конституции относится к вашей ситуации, если действия работодателя на прямую направлены на возбуждение рассовой и национальной ненависти. В вашем случае, работодатель ограничивает вас в правах. По этому вы в праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, если трудовая инспекция не от реагирует, тогда обращайтесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Действия статьи 29 Конституции и статьи 282 уголовного кодекса, распространяется в случае если работодатель прямо показывает своими действиями, о ненависти к вам. То есть ведет пропаганду которая может возбудить рассовую ненависть, если данное происходит на вашем предприятии, тогда действия работодателя подпадают по действия вышеуказанных статей.