Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель задержать увольнение?

Я написала заявление об увольнении на 22 апреля. Ушла на больничный. Выписалась 29 апреля. Каким числом меня уволят? А могут задержать увольнение? Начальник избегает разговора об увольнении. 5 мая мне нужно выйти на новую работу.

Ситуация усложняется ликвидацией предприятия с 1 июня

29 апреля 2016, 19:50, Екатерина, г. Сыктывкар

увольнение

Татьяна Гусева

Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Екатерина. Вас должны уволить, как положено, спустя две недели после подачи вами заявления. В день увольнения обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Не вижу, как ликвидация может осложнить ваше увольнение по собственной инициативе.

29 апреля 2016, 20:04

Оксана Челикова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Екатерина.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. А так же уйти на больничный, который войдет в срок «отработки», то есть, тех двух недель которые являются предупреждением работодателя об увольнении работника. Учитывая то что вы написали заявление 22 апреля, 6 мая будет последний день вашей работы на старом месте, если иное вы не оговаривали в заявлении. Работодатель может по соглашению с работником уменьшить срок отработки. Но для этого вам нужно обговорить срок с работодателем. Вы так же вправе уйти в отпуск, или снова на больничный, от этого срок вашей отработки не увеличится. 6 мая, работодатель должен будет дать вам окончательный расчет, выдать приказ об увольнении и заполненную трудовую книжку.

29 апреля 2016, 20:11

Похожие вопросы

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

22 апреля, 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ

Трудовое право

Работодатель угрожает увольнением, если не пройду диспансеризацию

Добрый день. Работодатель угрожает увольнением, если не пройду диспансеризацию. Плановый (ежегодный) медицинский осмотр пройден.

22 апреля, 07:55, вопрос №4093746, Алевтина, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Договорились с работодателем об увольнении без отработки 2х недельного срока, но работодатель сказал, что после того, как мне отдадут документы и рассчитают, я должна отработать смену до конца

Здравствуйте! Договорились с работодателем об увольнении без отработки 2х недельного срока, но работодатель сказал, что после того, как мне отдадут документы и рассчитают, я должна отработать смену до конца. Могу ли я этого не делать?

22 апреля, 06:39, вопрос №4093650, Ромова Евгения, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Я работаю в организации по трудовой книжке, хочу устроится на работу в другую организацию как самозанятая, может ли работодатель узнать куда я устроилась

20 апреля, 19:06, вопрос №4092420, Ирина, г. Ижевск

1 ответ

Таможенное право

Мне Пришло уведомление с почты, что посылка с Германии задержана таможней с тем, что перемещений на этот адрес за полгода 12 из них 6 на мое имя

Доброй ночи . Мне Пришло уведомление с почты , что посылка с Германии задержана таможней с тем , что перемещений на этот адрес за полгода 12 из них 6 на мое имя . Настаивали , что бы отправила обратно . Еле приняли заявление. Тепеоь угрожают , что признают коммерческой . Подскажите пожалуйста , как лучше поступить . В посылке 2 футболки , рюкзак , сумка , понамка и кеды

19 апреля, 19:55, вопрос №4091488, Диана, г. Москва

1 ответ