Доброго дня. Я вышла на больничный, в течение которого встал вопрос о невозможности продолжать работать в гос. учреждении, в детском саду. По семейным обстоятельствам. Пришла к начальству с просьбой увольнения без отработки, на что получила отказ. Скажите, пожалуйста, могу ли я настаивать на увольнении по собственному желанию без отработки в данной ситуации?
Я вышла на больничный, в течение которого встал вопрос о невозможности продолжать работать в гос. учреждении, в детском саду. По семейным обстоятельствам. Пришла к начальству с просьбой увольнения без отработки, на что получила отказ. Скажите, пожалуйста, могу ли я настаивать на увольнении по собственному желанию без отработки в данной ситуации?
Ирина
Добрый день!
Ирина, в соответствии с ТК РФ (ст. 80) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заметьте, не отработать, а предупредить работодателя!
Таким образом, если Вы предупредите (напишите заявление) работодателя, находясь на больничном, то по выходу на работу (если больничный у Вас будет две недели и больше) Вас обязаны уволить без «отработки».
Удачи Вам!
