8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Можно ли остановить отчисление за неуспеваемость подачей заявления по собственному желанию?

Если я сегодня же подам письменное заявление об отчислении по собственному желанию, обязан ли университет по закону приостановить процедуру отчисления за академическую неуспеваемость на время рассмотрения моего заявления, и как это защитит мой статус в миграционной службе?

, Fabian, г. Тобольск

Ответы юристов

Ответ юриста Виолетта Лобода

Здравствуйте! Нет, подача заявления об отчислении по собственному желанию не создаёт предусмотренной законом обязанности приостановить отчисление за неуспеваемость. Это другое основание прекращения обучения, а не способ сохранить статус студента. Основания предусмотрены ч. 2 ст. 61 Федерального закона № 273-ФЗ, а образовательные отношения прекращаются на основании приказа — с указанной в нём даты отчисления (ч. 4 ст. 61). Конкретный порядок рассмотрения заявления нужно проверить по локальному положению вуза.
Для миграционного статуса замена формулировки на «по собственному желанию» сама по себе защиты не даёт. Если срок пребывания продлён в связи с учёбой, досрочное прекращение обучения является основанием для его сокращения, кроме предусмотренных законом исключений. По п. 7 ст. 5 Федерального закона № 115-ФЗ вуз уведомляет МВД об отчислении соответствующего иностранного обучающегося в течение трёх рабочих дней после приказа. Это срок уведомления вузом, а не универсальный срок Вашего выезда. При учебной визе, РВПО, обычном РВП или ВНЖ последствия различаются.
Если Ваша цель — продолжить обучение и сохранить законное пребывание, до подачи заявления запросите сведения, издан ли уже приказ, копии документов об академической задолженности и график пересдач. По ч. 5–6 ст. 58 Закона № 273-ФЗ предусмотрены две попытки ликвидировать задолженность в установленные вузом сроки, вторая — с комиссией. Если порядок нарушен, можно ставить вопрос о пересмотре отчисления; сама жалоба автоматически его не приостанавливает.
Уточните гражданство, основание и срок пребывания, вид визы или разрешения, а также издан ли приказ и были ли две пересдачи. Без этих данных нельзя достоверно назвать срок выезда или оценить возможность перевода.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ответ юриста Рузанна Мовсесян

Здравствуйте!
Нет, обязанности приостановить процедуру у университета нет— отчисление за неуспеваемость и ваше заявление оформляются по разным основаниям, и закон не требует, чтобы вуз ждал рассмотрения вашего заявления. Но есть важные тонкости, которые как раз и определяют, чей приказ «успеет» раньше.

Основание и дата отчисления. Отчисление наступает только с даты приказа (ч. 4 ст. 61 закона «Об образовании» № 273-ФЗ). Пока приказ не издан — вы официально числитесь студентом. Значит, ключевой вопрос не в том, «приостанавливают» ли вам процедуру, а в том, издан ли уже приказ об отчислении за неуспеваемость: 

если приказ ещё не издан — ваш заявление об отчислении по собственному желанию подано вовремя, и по сложившейся практике вуз оформляет его первым основанием (это удобно и вам, и администрации: «собственное желание» не портит и им статистику);
если приказ уже издан — отчисление состоялось, и изменить основание задним числом вуз не обязан. Заявление в этом случае уже ни на что не повлияет.
Обязанности приостанавливать процедуру в законе нет. По ст. 61 273-ФЗ отчисление по инициативе организации (за неуспеваемость) и по инициативе студента — это два самостоятельных основания. Никакой нормы, которая обязывала бы вуз отложить отчисление за неуспеваемость на время рассмотрения вашего заявления, нет. На практике университеты обычно считают корректным сначала рассмотреть заявление студента, но это скорее внутренняя этика и локальные акты, чем требование закона. Кстати, отдельные вузы в своих положениях прямо пишут, что студент, подлежащий отчислению по неуважительной причине, не может быть отчислен по собственному желанию — так что в конкретном вузе возможен и жёсткий вариант. 

Что говорит закон о самой неуспеваемости.Важно проверить, законна ли сама процедура: отчислить за неуспеваемость можно только если вуз дважды давал вам сроки на ликвидацию задолженности (повторная аттестация, второй раз — комиссионная), и только после того, как эти сроки истекли. Если вам не предоставили обе пересдачи или не уведомили о предстоящем отчислении за 10 дней (это типовое требование локальных актов, например — уведомление за 10 дней до даты отчисления), приказ можно оспорить. 

Что касается миграционного статуса
Здесь тоже нет «паузы по заявлению», и это принципиально:

Вуз обязан уведомить территориальный орган МВД о досрочном прекращении обучения в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа об отчислении (п. 7 ст. 5 закона № 115-ФЗ). 
Пока приказ не издан — вы всё ещё студент, и ни вуз, ни вы никого не обязаны уведомлять. Это как раз «окно», которое ваше заявление создаёт на практике: не миграционная, а административная пауза.
После приказа — статус меняется. По общему правилу иностранный студент, отчисленный досрочно, должен выехать из РФ (если нет РВП/ВНЖ или другого основания). 30-дневный «люфт» для поступления в другой вуз применяется к завершившим обучение, а не к отчисленным за неуспеваемость. 
Важно: основание отчисления (неуспеваемость или собственное желание) для миграционных последствий роли не играет — уведомление МВД и обязанность выехать или легализоваться наступают в любом случае. Заявление по собственному желанию «защищает» не миграционный статус, а вашу запись в документах (при восстановлении потом проще, «за неуспеваемость» — выглядит хуже).
Что реально стоит сделать
Сдать заявление сейчас и зарегистрировать его (отметка о принятии на вашем экземпляре, входящий номер). До издания приказа вы — действующий студент со всеми правами.
Параллельно просить о переводе в другой вуз — заявление об отчислении в порядке перевода со справкой принимающей организации сохраняет основание для легального пребывания, и вуз обязан издать приказ об отчислении в связи с переводом в течение 3 рабочих дней. Это единственный вариант, который реально «защищает» миграционный статус на переходный период. 
Проверить процедуру отчисления за неуспеваемость: были ли две пересдачи, уведомление, сроки. Если были нарушения — приказ можно обжаловать (у вуза — в комиссию/учёному совету, дальше — в суд или Рособрнадзор).
Не тянуть с легализацией: если перевод в другой вуз не готов, важно не пропустить срок выезда — просрочка пребывания ведёт к нежелательным последствиям (вплоть до ограничения на въезд).

0
0
0
0

Похожие вопросы

Что делать, если директор принуждает уволиться по собственному желанию?
директор на работе принуждает меня к тому чтобы я написала заявление по собственному желанию об увольнении я этого делать не хочу и претензии ко мне по моей работе нет
, вопрос №5069562, Виктория, г. Геленджик
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как добиться увольнения по собственному желанию, если работодатель не оформляет документы?
Добрый день! Хотела бы получить консультацию по трудовому спору с бывшим работодателем Я подала письменное заявление об увольнении по собственному желанию 4 октября 2026 года. Заявление было передано лично, однако руководителя на рабочем месте не было, поэтому у меня нет подтверждения его получения работодателем. 13 октября я направила работодателю досудебную претензию, которую, предположительно, получили 16 октября. В ней содержится прямое требование уволить меня по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплатить задолженность по заработной плате за август и сентябрь, компенсацию за задержку выплат, моральный вред и юридические расходы. Несмотря на это, работодатель до сих пор официально не оформил моё увольнение. Я фактически не работаю там уже около месяца. В связи с этим возникли серьёзные проблемы с трудоустройством на новое место. Мною уже подана жалоба в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан по факту нарушения трудовых прав и задержки увольнения. Также ранее возникал конфликт с работодателем, связанный с обвинениями в хищении денежных средств, однако, насколько мне известно, в возбуждении уголовного дела отказано. Кроме того, конфликт получил продолжение за пределами наших трудовых отношений. Со мной самостоятельно связалась бывшая клиентка компании, которая рассказала, что работодатель оказывала на неё давление в связи с приобретённым туром. По словам клиентки, Маннанова требовала, чтобы она написала заявление в полицию на меня, угрожая в противном случае тем, что клиентка и её спутники якобы не смогут отправиться в поездку. Ситуация получила огласку в социальных сетях, где её также осветили другие участники конфликта. У меня имеются контакты этой клиентки и возможность предоставить соответствующие переписки и материалы. В связи с ситуацией прошу разъяснить: 1. Можно ли считать трудовой договор прекращённым по истечении срока предупреждения об увольнении, учитывая заявление от 4 октября и требование в досудебной претензии? 2. Может ли ГИТ обязать работодателя оформить увольнение по собственному желанию без обращения в суд? 3. Какие действия я могу предпринять сейчас, чтобы добиться увольнения в максимально короткие сроки? 4. Может ли работодатель в текущей ситуации законно уволить меня за прогул, учитывая ранее поданное заявление и досудебную претензию? 5. Возможно ли трудоустройство к новому работодателю до официального прекращения предыдущего трудового договора? 6. Имеет ли смысл использовать обстоятельства давления на клиентку и публичного освещения ситуации в качестве дополнительных доказательств в рамках трудового или иного правового спора? Для меня принципиально важно как можно скорее оформить увольнение, поскольку задержка препятствует моему трудоустройству и причиняет материальные потери. Буду благодарна за оценку перспектив, возможных рисков и рекомендации по дальнейшим действиям.
, вопрос №5069042, Любовь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли забрать документы из колледжа в 16 лет по собственному желанию?
Здравствуйте я парень мне 16 лет. Окончил 9 классов в школе. Поступил в колледж, но в конце октября мне уже не нравится там учиться и тем более я не закончу этот год, потому что я уеду жить в Республику Беларусь. Вот если я уйду по собственному желанию то будут какие то серьезные последствия от океки и от комиссии по делам несовершеннолетних. Дело в том что колледж настаивает чтобы я остался и не даёт забрать документы которые у них. Я хочу устроиться на работу чтобы до весны отработать чтобы год не терять впустую.
, вопрос №5068992, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Права работника при предложении уволиться по собственному желанию из-за снижения показателей
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в моей ситуации с точки зрения Трудового кодекса РФ и оценить, какие у меня есть права и возможности при прекращении трудовых отношений. 1. История работы и результаты Я работаю в компании с 25 ноября 2024 года. Должность — менеджер по работе с ключевыми клиентами. На протяжении большей части работы я систематически показывала высокие результаты, выполняла и перевыполняла установленные планы, приносила компании доход. В связи с результатами мне также повышали заработную плату. Однако специфика моей работы напрямую зависит от количества заказов и внешней рыночной ситуации. Я не могу самостоятельно гарантировать определённое количество заказов, но со своей стороны предпринимала все возможные действия для привлечения клиентов и получения заказов. В последние три месяца мои показатели снизились, однако это не означает, что у меня полностью отсутствовали результаты или что я перестала выполнять свои обязанности. Ранее я также приносила компании доход. 2. Обстоятельства предложения об увольнении После появления нового руководителя отдела отношение к моим результатам изменилось. Мне сообщили, что руководство больше не устраивает отсутствие высоких показателей на протяжении последних трёх месяцев и компания хочет прекратить со мной сотрудничество. При этом до принятия данного решения со мной не проводили предварительных бесед, не предупреждали о возможном увольнении, не обозначали конкретных сроков для исправления ситуации и не предлагали план по улучшению показателей. Фактически для меня предложение об увольнении стало неожиданностью. 3 ноября мне сообщили о намерении прекратить трудовые отношения, а 6 ноября предложили оформить увольнение по собственному желанию. В качестве аргумента также прозвучало, что компания рассматривает закрытие моего отдела. Однако, насколько мне известно, речь не идёт о полном прекращении деятельности направления. Скорее, отдел планируется временно перевести в режим ожидания до появления более благоприятных внешних рыночных условий. Поэтому у меня есть сомнения, действительно ли речь идёт о сокращении штата или это просто формальное объяснение решения расстаться со мной. 3. Дополнительные обстоятельства Я также пыталась обратить внимание руководителя на неодинаковый подход к сотрудникам. В прошлом году в компании уже была аналогичная ситуация с другим сотрудником, у которого также отсутствовали результаты за определённый период, однако трудовые отношения с ним не прекращали. Я не утверждаю, что это автоматически свидетельствует о нарушении закона, но хотела бы понять, может ли неодинаковое применение критериев оценки сотрудников иметь юридическое значение. 4. Что предлагает работодатель На данный момент мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Со стороны работодателя озвучено, что мне выплатят: * заработную плату за фактически отработанное время; * компенсацию за неиспользованный отпуск; * причитающуюся мне премию. При этом никаких дополнительных компенсаций за прекращение трудовых отношений не предложено. Я хотела бы понять, могу ли я в данной ситуации вести переговоры о дополнительной компенсации, учитывая, что инициатива прекращения сотрудничества исходит от работодателя, а не от меня. 5. Вопросы, по которым прошу дать юридическую оценку 1. Насколько правомерно предложение работодателя написать заявление по собственному желанию, если фактическая инициатива увольнения исходит от компании? 2. Если реальной причиной является закрытие или фактическое сокращение отдела, обязан ли работодатель проводить официальную процедуру сокращения в соответствии со статьями 81, 178 и 180 ТК РФ? 3. Может ли работодатель ссылаться на отсутствие высоких показателей в течение трёх месяцев как на самостоятельное основание для увольнения? Какие процедуры и доказательства необходимы для увольнения по инициативе работодателя по этой причине? 4. Если я напишу заявление по собственному желанию, потеряю ли я право на выходное пособие и другие выплаты, которые могла бы получить при сокращении штата? 5. Могу ли я предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации? Какую сумму или размер компенсации разумно и юридически обоснованно запрашивать с учётом моего стажа работы в компании? 6. Может ли работодатель отказать в дополнительной компенсации, если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию? Какие у меня в таком случае есть варианты? 7. Имеет ли значение тот факт, что ранее компания сохраняла трудовые отношения с другим сотрудником при аналогичных показателях, а ко мне применила иные критерии? 8. Какие документы и переписки мне необходимо запросить и сохранить, чтобы защитить свои интересы? 9. Какой вариант прекращения трудовых отношений в моей ситуации будет наиболее выгодным и безопасным с юридической точки зрения? Буду благодарна за оценку ситуации именно с позиции действующего ТК РФ, а также за рекомендации относительно дальнейших действий и переговоров с работодателем.
, вопрос №5068854, Эстер, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли сокращение матери-одиночки с ребенком 13 лет и перевод на нижеоплачиваемую работу?
Я мать-одиночка с ребенком 13 лет. Работаю в бюджетной организации. Получила уведомление о сокращении с 15.12.2026. Мне дают выбор: либо уйти по собственному желанию, либо перейти на нижеоплачиваемую работу, но с тем же объемом обязанностей. Законно ли это? И что делать в моей ситуации?
, вопрос №5067386, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 06.11.2026