Может ли работодатель отказать выдавать зарплату через кассу?

Что мне делать в таком случае?
Александр

Здравствуйте, Александр. Если трудовым договором или коллективным договором установлена выплата на банковскую карту, то это условие не противоречит положению части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Здравствуйте!

Согласно ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Поэтому работодатель с одной стороны прав, но с другой стороны Стороны трудового договора (Вы и работодатель) не лишены возможности внести в него изменения, путем заключения дополнительного соглашения, что прямо предусмотрено ст. 77 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому, если Вы не сможете договориться с работодателем, заставить его изменить уже согласованный с Вами ранее в трудовом договоре порядок выплаты з/п не сможете.

Здравствуйте Согласно ТК РФ ст. 136 я могу получать з\п в кассе на производстве

Здравствуйте Александр! В статье 136 ТК предусмотрены два способа выдачи заработной платы: по месту работы или через кредитную организацию.

Конкретный способ выплаты зарплаты должен быть предусмотрен в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре. Если администрация действует в соответствии с условиями трудового договора, то нарушения трудового законодательства со стороны администрации нет… Но Вы вправе выбирать банк.в котором вы хотите получать зарплату. Если банк, карточку которого вам выдали, вас не устраивает, напишите администрации заявление на перечисление вашей зарплаты в другой банк и возьмите карточку в другом банке, который находится ближе к вашему дому и которому вы доверяете.

Администрация обязана будет выполнить ваше требование в силу ст.136 ТК РФ

Согласно ст.136

Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
определяются коллективным договором или трудовым договором.

ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

добрый день скорее может но однако вы вполне — можете настоять на выплате в кассе т/к =- наиболее удобный для вас вариант тут целый ряд норм про выплату зарплаты -согласно определения КС РФ если откажет прийдется обращаться в Гострудинспекцию обосновать тот факт что на карточку вам получать неудобно и т.п

Оспариваемые заявителем нормы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из их содержания, представляют собой гарантии реализации закрепленного названным Кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года),