Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие категории работников не должны увольняться при реорганизации учреждения?
Учреждение реорганизуют путем присоединения. Хоть мы и не должны быть уволены, но нам твердят, что всех уволят в порядке перевода. В этом случае мы теряем отпуска и получаем компенсацию. В новом учреждении возможны сокращения некоторых ставок, к примеру: главный бухгалтер, делопроизводитель, медсестра и т.д., т.к. в учреждении естественно останется одна такая ставка. Кто из работников защищен от увольнения? К примеру матери, воспитывающие детей до 14 лет, и являющиеся единственным источником дохода в семье (разведенные, одиночки и т.д.)
Какие категории работников не должны увольняться при реорганизации учреждения? Учреждение реорганизуют путем присоединения. Хоть мы и не должны быть уволены, но нам твердят, что всех уволят в порядке перевода. В этом случае мы теряем отпуска и получаем компенсацию. В новом учреждении возможны сокращения некоторых ставок, к примеру: главный бухгалтер, делопроизводитель, медсестра и т.д., т.к. в учреждении естественно останется одна такая ставка. Кто из работников защищен от увольнения? К примеру матери, воспитывающие детей до 14 лет, и являющиеся единственным источником дохода в семье (разведенные, одиночки и т.д.)
Светлана
Добрый день, Светлана!
Если происходит именно реорганизация учреждения, то напрямую это никак не связано с сокращениями и тем более с увольнением из одной организации и приеме на работу в другую. Чтобы у Вас не происходило, не рекомендую увольняться по собственному желанию, помимо прочего есть риск, что Вас попросту не возьмут на новую работу и сокращать Вас уже не прийдется.
Относительно сокращения, преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При этом, за исключением отдельных случаев расторжение договора по инициативе работодателя не допускается со следующими работниками:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Удачи!
В ответ на резонное замечание коллеги, привожу также статью 75 ТК РФ:
Таким образом, уточню свой ответ, если Вы не являетесь руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, то смена собственника организации не является основанием для Вашего увольнения.