Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законный ли ответ работодателя?
Подскажите пожалуйста может ли быть так что у двух одинаковых работников (имеющих одинаковую должность и квалификацию) быть разный уровень оклада?При чем первый работник постоянно работал на этой должности и имел оклад, а второй был переведен с другой должности с меньшим окладом на эту а оклад остался как и на прежней должности. Сказали что это линейный перевод поэтому оклад остается. Это законно?
Уважаемый Дмитрий. В ст. 22 Трудового кодекса.указано, что работодатель обязан… обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Попросите представителей работодателя показать, где написано их утверждение о сохранении более низкой зарплаты при переводе на вышеоплачиваемую должность. Если это написано в коллективном договоре или положении об оплате труда, нужно жаловаться в государственную инспекцию труда, поскольку внутренний документ ( локальный нормативный акт) в этой части противоречит закону и нарушает права конкретного работника. А если это только слова, то обжалуйте тот документ, в котором указан более низкий оклад ( доп. соглашение к трудовому договору, приказ о переводе). Инспекция заодно проверит, есть ли этот низкий оклад в штатном расписании в этом структурном подразделении.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОТВЕТИЛ ЧТО ДАННАЯ СТАТЬЯ НЕ ПРИЕМЛИМА ТАК КАК У НАС НЕТ ТАРИФНОЙ СЕТКИ И КАЖДЫЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО КАК КОНТРАКТ. ЭТО ЗАКОННО?
Нет, это не законно. Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Наличие или отсутствие тарифной сетки тут значения не имеет, так как вы работаете по трудовым договорам.
При этом, ст. 135 ТК РФ разрешается устанавливать надбавки отдельным работникам за сложность и объем работы (премии).
Если в ходе проверки трудовая инспекция выявит, что у работников с одинаковым разрядом и квалификацией, занимающих одинаковую должность, установлены разные оклады, компанию оштрафуют за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) .