Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя при реорганизации, если не учитывает образование и квалификацию?
Здравствуйте. Госпиталь для ветеранов войн, в котором я работаю, реорганизуют путем присоединения к идентичному учреждению, расположенному в областном центре (наше учреждение расположено в одном из районов области). В результате реорганизации, из двух учреждений получится одно, у нас два стационарных отделения (кардиологическое и ортопедическое), которые преобразуют в одно -реабилитационное. Следовательно, из двух главных врачей остается один, а из двух главных медсестер остается одна. Я работаю главной медсестрой, и, естественно, я рассчитывала на то что мне будет предложено продолжить трудовую деятельность в той же должности в объединенном учреждении, так как я имею высшее образование по специальности "Сестринское дело", интернатуру по специальности "Управление сестринской деятельностью", первую квалификационную категорию по специальности "Организация сестринского дела", стаж работы в должности 6 лет. Тогда как главная медсестра другого госпиталя высшего образования не имеет, категория у нее по специальности "Сестринское дело", стаж работы более 15 лет. Но я уже знаю, что мне не только не будет предложена должность главной медсестры, но и должность старшей медсестры реабилитационного отделения также мне не предложат, при том что высшего профильного образования нет ни у кого ни в нашем учреждении, ни в том, к которому нас присоединяют. Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя, и что делать когда мне вручат уведомление? Спасибо!
Но я уже знаю, что мне не только не будет предложена должность главной медсестры, но и должность старшей медсестры реабилитационного отделения также мне не предложат, при том что высшего профильного образования нет ни у кого ни в нашем учреждении, ни в том, к которому нас присоединяют. Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя, и что делать когда мне вручат уведомление?
Светлана
Добрый день!
Светлана, по общему правилу (ст. 75 ТК РФ) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
После завершения реорганизации организации возможно сокращение численности работников. В таком случае Вам нужно воспользоваться ст. 179 ТК РФ, в соответствии с которойпри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если случится, что Вас сократят, то Вы вправе обжаловать данное решение работодателя в государственную инспекцию труда или в суде.
Удачи Вам!