Надежда, добрый день!
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То есть сокращенному сотруднику выплачивают при увольнении выходное пособие (в размере среднемесячного заработка).
Далее, по общему правилу, за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период нетрудоустройства в течение 2-х месяцев. То есть если через 2 месяца после увольнения Вы не устроитесь на работу, то Вам должны будут выплатить еще один среднемесячный заработок. Потому что среднемесячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения сохраняется с зачетом выходного пособия.
И наконец, в исключительном случае, среднемесячный заработок сохраняется при нетрудоустройстве в течение 3-х месяцев после увольнения. Но для этого необходимо решение службы занятости, а работник должен встать в этом органе на учет в двухнедельный срок после увольнения и не быть им трудоустроенным.
Таким образом, при увольнении в связи с сокращением Вам выплатят один среднемесячный заработок (выходное пособие), через 2 месяца нетрудоустройства — второй среднемесячный заработок, через 3 месяца нетрудоустройства — третий среднемесячный заработок.
