8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правила перевода на свободную декретную должность в связи с увольнением сотрудника?

Если сотрудник в декрете и на его должности сидит другой сотрудник и тут из декрета решает не выйти а уволиться. Ну то есть должность автоматом становится постоянной. То сотрудник сразу садится на постоянку или его можно уволить перевести на другое декретное а на это постоянное место взять того кто раньше пришел в организацию? Нужно законное подтверждение

, Дарья, г. Астрахань
Нарине Тимофеева
Нарине Тимофеева
Юрист, г. Москва

Дарья, добрый день!

Основной сотрудник, находящийся в отпуске по беременности или отпуске по уходу за ребенком, вправе уволиться по собственному желанию, не «выходя» из такого отпуска.

Действующее законодательство РФ не содержит запрета на увольнение работника по собственной инициативе в период нахождения в отпуске (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Что касается временного сотрудника. Основания прекращения срочного трудового договора предусмотрены в статье 79 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В рассматриваемой же ситуации отсутствующий работник уволился, не выходя на работу. То есть событие, с которым было связано прекращение трудовых отношений с временным сотрудником (выход основного работника), не наступает. Поэтому у работодателя отсутствуют основания для увольнения временного работника именно в связи с истечением срока его трудового договора.

Другими словами, в рассматриваемой ситуации не происходит истечение срочного трудового договора, в связи с чем временный сотрудник становится трудоустроенным на постоянной основе. Представляется целесообразным заключить с ним доп. соглашение, отразив в нем изменение срока трудовых отношений.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации должность становится постоянной именно для временного сотрудника. И вы не можете сначала перевести на эту должность другого старого работника Вашей компании.

Если Вы не заинтересованы в продолжении трудовых отношений со временным сотрудником, который стал постоянным, то можете рассмотреть иные основания для его увольнения. В частности, договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса) и заинтересовать его в таком увольнении, предложив соответствующее выходное пособие (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Получение образования
Сотрудник не принимает диплом, так как по его мнению корочка диплома не является правильной/государственной, хотя дипломы получены в гос ВУЗах и мои сотрудники точно их апостилировали
Здравствуйте! Столкнулась с проблемой по апостилированию дипломов о высшем образовании. Сотрудник не принимает диплом, так как по его мнению корочка диплома не является правильной/государственной, хотя дипломы получены в гос ВУЗах и мои сотрудники точно их апостилировали. Также знаю, что корочку вообще не нужно апостилировать, если она не содержит каких-либо данных. Нужна помощь в поиске поддерживающих мою аргументацию законов или правил
, вопрос №4060446, Виктория, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Могут ли заблокировать все банки в связи с этой ситуацией?
Играл в онлайн-казино выводил и закидывал туда довольно большую сумму денег (оборот 2 миллиона рублей за 4 дня). В последний день оборот составлял 700 тысяч рублей. Было совершено 600 транзакций большому количеству людей. Суммы варьировались от 1 до 5 тысяч рублей. Переводы на сайте казино показываются не все, только 20 последних. Изначально прислали сообщение, что карта заблокирована во избежание мошенничества. Сбербанк заблокировал все карты и счета. Перевыпустить карту через приложение банка не получилось, пришлось идти в банк. Карту перевыпустили в отделении, но она была привязана к заблокированному счету, поэтому не получилось пользоваться картой. Деньги лежавшие на заблокированных счетах были сняты в размере 73 тысяч. Я подал заявку о разблокировке счёта, но банк прислал сообщение о блокировке по подозрению в 115 ФЗ (документ приложен). На данный момент банк требует документы подтверждающие источник дохода. Документов естественно нет, есть ли смысл продолжать разбирать эту тему с банком, либо смириться? Что будет в том случае, если я не предоставлю документы? Могут ли заблокировать все банки в связи с этой ситуацией? Все скрины - https://imgur.com/a/Fzv17jU
, вопрос №4060294, Алексей, г. Иркутск
Военное право
Здравствуйте, такая ситуация меня перевели в другой батальон на нижестоящую должность с 7т.р на 1т.р я пошел в
Здравствуйте, такая ситуация меня перевели в другой батальон на нижестоящую должность с 7т.р на 1т.р я пошел в кадры узнать что за приказ и от какого числа взял выписку в которой указанно что переведен в связи с личной просьбой военнослужащего то есть меня и основание рапорт военнослужащего, но дело в том что никаких рапортов я не подовал и в несекретном отделе производства этим числом тоже не проходило никакого рапорта от моего имени, как быть в данной ситуации? Спасибо!
, вопрос №4060143, Андрей, г. Курск
Защита прав работодателя
В трудовой письменной запись есть.после есть прием и увольнения с других организаций в связи с этим нет перерасчета пенсии по инвалидности
В ПФР не отображается увольнение за 2020 год. В трудовой письменной запись есть .после есть прием и увольнения с других организаций в связи с этим нет перерасчета пенсии по инвалидности. Добиться что либо исправить от них не могу трудовую вообще не смотрят. Отправляют к работадателю в бухгалтерию . Сами понимате как найти и попасть в эту бухгалтерию не просто!
, вопрос №4060005, Людмила, г. Сочи
Военное право
Здравствуйте, контрак закончился больше года назад, являюсь сотрудником пожарной охраны, является ли это исключительным случаем для увольнения
Здравствуйте, контрак закончился больше года назад, являюсь сотрудником пожарной охраны, является ли это исключительным случаем для увольнения.
, вопрос №4060086, Николай, г. Москва
Дата обновления страницы 21.04.2016