Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получу ли я зарплату за отработанное время без трудового договора?
Я написал заявление о приеме на работу, заполнил анкеты, трудовую отдал в отдел кадров. Сказали, что испытательный срок 3 месяца . На работу прихожу регулярно, но пока нет трудового договора. Работаю с 11 апреля. Заплатят ли мне зарплату в конце месяца за отработанное время
Иван, здравствуйте!
Порядок установления заработной платы, а также место, сроки выплаты заработной платы, ограничения удержаний из ЗП регламентируются ст. 135-137 Трудового Кодекса Российской Федерации.согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
Порядок прохождения испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ в соответствии с которой: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Таким образом, если Вы еще не подписали Трудовой договор, это не значит, что его нет, и в этом случае это недоработка отдела кадров. А заработную плату Вам будут обязаны выплатить. В противном случае ее можно будет взыскать в судебном порядке.