Здравствуйте, Дмитрий.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»:
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы
на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь…
30.
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Что со всем этим делать, и могу ли я до сих пор считаться не уволенным?
Дмитрий
Так как, судя по следующей записи, Вы устроились на новую работу, если я не ошибаюсь ( прикреплено фото плохого качества), то считаться не уволенным Вам вряд ли можно. Т.е. ошибка в трудовой книжке есть, но она не помешала Вам устроиться на новую работу. Я не вижу оснований взыскивать за это компенсацию. Теперь Вам следует обратиться в ту организацию, которая допустила ошибку в записи и потребовать ошибку исправить, а также обратиться в следующую организацию, которая так же допустила ошибку, внеся запись о приеме на работу в раздел «О награждении».
