Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Необходимо мотивировано уволить заместителя, как это сделать?
Утверждена новая структура организации при которой должность работника ликвидирована. Должность заместителя изменена. Каким образом необходимо
уволить работника по сокращению штатов
Здравствуйте, Марат!
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников предусмотрена п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник в этой связи должен быть предупрежден письменно за два месяца о предстоящем увольнении. При этом ему должны быть предложены вакансии. Если работник не согласится занять эти вакансии, подлежит увольнению. В этой связи в соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).