Законность выплаты компенсации за вредные условия труда

Здравствуйте! Согласно ст.147 ТК РФ

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу данной статьи за работу во вредных условиях труда работники получают вовсе не компенсацию, а им устанавливается повышенный размер оплаты труда.

Данная надбавка устанавливается в трудовом договоре в процентах.

После перехода на новую систему оплату труда, данная компенсация была сохранена, и была установлена постановлением администрации в перечне видов выплат компенсационного характера.
Наталья

Надбавка за работу во вредных условиях труда не носит компенсационного характера.

Насколько законно требования проверяющего?
Наталья

Законно, но лишь в случае, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями,установленными судом.

То есть, должно быть судебное решение, которым установлено, что компенсационная выплата назначена незаконно.

Без такого решения удержание не допускается.

Во первых применение веществ, которые Ваши уборщицы применяли при уборки сан узлов строго запрещены законодательными нормами.

Далее, уборка сан узлов занимает не более 5-10% времени от общего времени выполнения трудовых обязательств данных работников.

Специальная оценка условий труда подтвердила то, что действительно условия в которых работает данная категория работников не попадает — под условия «вредные».