Законность выплаты компенсации за вредные условия труда

У нас в договоре с работником указана, компенсация в размере 10%, почему столько не знаем, в каком локальном акте это было закреплено, не вспомнить даже.

компенсация в размере 10%, почему столько не знаем, в каком локальном акте это было закреплено, не вспомнить даже.
Наталья

Это должно быть закреплено в положении о заработной плате или коллективном договоре.

Проверку проводил финансовый отдел администрации, в 2014 год СОУТ была проведена в 2015 году, выплата за вредные условия труда была отменена. Средства необходимо вернуть в бюджет за 2014 год, проверяемый период.

Исходя из существующей нормативно-правовой базы мо города Мурманска, финансовый отдел является подразделением администрации, уполномоченного на проведение контрольно-ревизионных мероприятий (в рамках бюджетных отношений). Соответственно, все недостатки в работе подведомственных муниципальных учреждений они выявляют, решение об отмене (изменении) нормативно-правовых актов, в любом случае, принимает Глава администрации (если изначально Положение об оплате… утверждено было им). Самостоятельного решения, по итогам проверок, такой отдел не принимает, а лишь информирует о выявленных нарушениях. Проверка в 2014 году была ими проведена, но документ об отмене, судя по всему, администрацией принят в 2014 году не был. Компенсация была отменена лишь в 2015 году, после СОУТ. С учётом указанного, основания для возврата из бюджета, выплаченной Вам компенсации за 2014 году (исходя их указанной Вами информации), отсутствуют. Если бы по итогам проверки, документы (нормативные и локальные акты) были бы изменены, это одна ситуация. Следует также отметить, что Положение об оплате труда.должно.согласовываться с профсоюзной организацией (комитетом). Соответственно, все изменения оплаты труда, отмена компенсации также согласовывается с такой организацией. В противном случае, такая отмена изменение) не будет соответствовать закону. Таким образом, взыскать какие-либо суммы с Вас (как с работника) смогут только в судебном порядке.

Необходимо также отметить, что в случае несогласия с СОУТ (отменой), Вы как работник, можете обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации (Мурманской области) для проведения экспертизы качества СОУТ или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 5 и ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда»).

Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий
труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Таким образом, результаты проведения СОУТ можно обжаловать, и если будут сделаны другие выводы относительно Ваших условий труда, основания для отмены компенсации могут отпасть.