8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Отсутствие доплаты из-за перенесенных праздничных дней

Добрый день!Работаю в ООО...Пятидневная рабочая неделя с 9-18ч.Нас заставляют работать в праздничные дни!Например ,вся страна отрабатывала 20февраля(сбб) за 22февраля(пн)!Мы тоже отрабатывали в сбб за пн(работали с 9-18ч),но 22февраля(пн)у нас был рабочий день(с 9-15ч).Вопрос ,что мы отрабатывали в сбб????Причем работала одна я из всего офиса(работаю специалистом по работе с клиентами).За переработку я не получила ни копейки!Как мне сказал руководитель ты "дежурный сотрудник"!В то время пока страна отдыхала с 5-8марта,мы 7марта работали!За этот день так же не было никакой доплаты!Я просила показать мне приказ о работе в праздничные дни!Руководитель мне ответил :"Мы ООО и ген.директор вправе сам устанавливать рабочие дни..приказа нет-это словесное внутренне распоряжение!"Таже ситуация будет и с майскими праздниками!!Законно ли это?

Показать полностью
, Наталья Ануфриева

Здравствуйте!

Я просила показать мне приказ о работе в праздничные дни! Руководитель мне ответил :«Мы ООО и ген.директор вправе сам устанавливать рабочие дни… приказа нет-это словесное внутренне распоряжение!»Таже ситуация будет и с майскими праздниками!!! Законно ли это?
Наталья

В данном случае, работодатель поступает не законно, должен быть приказ, о выходе на работу работника, в выходные и праздничные дни. Согласно статьи 113 трудового кодекса, существует запрещение работы в выходные и праздничные дни.

По этому вы имеете полное право обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Правомерны ли отказ в выплате премии и отмена доплаты за совмещение должностей
Я принята на работу дежурной по общежитию.По трудовому договору в мои обязанности входит заполнение журналов (учёт прибывших и выбывших учащихся)Тетрадь в которой мы отмечаем кто заступает на смену и ещё ведём небольшие записи неподадков.Утром мы будим детей, следим за порядком в комнатах( выдаём инвентарь для уборки, проверяем чтобы посуда была чистой )проводим уборку после того как дети уходят на учебу( душевая, умывальник и туалет)За что нам дополнительно доплачивалось, как совмещение должностей.У нас обучаются дети сироты которые на время обучения постоянно проживают в общежитии.У нас 12 часовой рабочий график, (день ночь, 2 дня дома)Всего на нашем общежитии 4 дежурных.Мы с ними и в праздники и в новый год.Нам оплачивают ночные смены и праздничные дни.Я лично ещё на четверть ставки работаю костеляншей((То есть я материально ответственна за всю мебель, постель,электро приборы.)Ставка минеральная 15600 и доплачивается мротом.Плюс ночные и праздничные.Сложилась такая ситуация что нам не выплатили премию,т. К.Со слов директора мы и так много получаем, а есть сотрудники(уборщики помещений)у них 8 часовой рабочий день, иногда их отпускают раньше и вообще они работают с 8 до 16 типо без обеда.Является ли правомерным решение директора, ведь по сути это нашичесно заработанные деньги.Как можно так равнять зарплату.И за то что мы обратились к нему с вопросом по поводу премии нас теперь лишат доплаты за совмещение, но по факту эту работу будем выполнять.
, вопрос №4946258, Петрусева Лариса Николаевна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как себя обезопасить, чтобы если что-то будет по доплатам, не было проблем?
Добрый день! Хочу купить новый автомобиль жене. Выбрали авто, которое продает физ.лицо в России. Авто было куплено в Киргизии, есть договор между этим физ.лицом и киргизом (о покупке авто). Есть ЭПТС (где пока собственника нет). Нет СБКТС (но продавец мне сказал, что может запросить его, ведь ЭПТС не делается без СБКТС, как он сказал мне). После покупки авто у меня на руках будут: 1) Таможенные декларации Киргизии. 2) Договор купли-продажи гражданина РФ с киргизом. (Говорят, в ГИБДД могут это спросить) 3) ЭПТС с отметкой об платченном комм. утильсборе (как я понял, там есть такая отметка). 4) Договор между моей женой и этим физ.лицом из РФ, который продает. Вопрос: Нужно ли вписывать этого физ.лица из РФ, который продает, в ЭПТС первым владельцем (чтобы обезопасить себя от "доплат", в случае если в Киргизии как то было куплено авто с занижением инвойса или еще чем нибудь, я не очень разбираюсь. Слышал, что "прилететь" может первому владельцу. Он не отказывается себя сперва прописать в ЭПТС. Но нужно ли это?). Как себя обезопасить, чтобы если что-то будет по доплатам, не было проблем? Вариант с покупкой напрямую из Бишкека, когда авто приходит в Москву, и ты платишь со своего сбера например, комм. утиль и доплачиваешь остаток продавцу, я отмёл сразу. Здесь, вроде как, доплата практически гарантированна :) через год или два. Шанс точно есть на это, как я понял.
, вопрос №4944510, Андрей -, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взыскать ущерб за порчу продуктов и упущенную выгоду из-за отключения электричества?
Добрый день. У меня есть кафе. Был заключен энергоснабжения и тд. У меня отключили электричество на 8 дней без предупреждения. Некоторые продукты были испорчены, так как техника не работала из за отсутствия электричества. Я не получал доход за этот период времени. Могу ли потребовать возместить полученный ущерб, а также возместить деньги которые я не получил за эти дни что заведение не работало изза отсутствия электричества.
, вопрос №4943255, адам, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Технический сбой либо доплаты старых выплат либо он нашелся и снят статус бп?
Добрый день ! У меня пропал родственник на сво Статус безвестипропавшего 10.09.2025 10 дней назад пришла на его карту сумма 52 тысячи от Росказны (хотя до этого с октября не было никаких зачислений ) что это обозначает ? Технический сбой либо доплаты старых выплат либо он нашелся и снят статус бп ?
, вопрос №4943047, Даша, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если уборщица работает только в вечернее время и не вырабатывает 8 часов, правомерно ли её вызывать начальством в выходные и праздничные дни без оплаты в эти дни
Если уборщица работает только в вечернее время и не вырабатывает 8 часов, правомерно ли её вызывать начальством в выходные и праздничные дни без оплаты в эти дни.
, вопрос №4941529, Васильева Наталья Геннадьевна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 14.04.2016