Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сверхурочная работа : кто несет ответственность?
Добрый день, уважаемые юристы!
помогите пожалуйста разобраться по следующему вопросу.
вопрос очень срочный.
ситуация следующая: в связи с проведением инвентаризации работники были оставлены после работы , после 6 вечера : для подготовки отчетов в связи с инвентаризацией.
работа продолжалась до позднего вечера.
в связи с тем, чтобы это было внерабочее время и работники устали - были сделаны ошибки в отчета по причине усталости и невнимательности.
вопрос: кто прав и кто виноват? процедура привлечения к сверхурочной работе не была осуществлена.
Уважаемая Юлия. Цитирую ПИСЬМО Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1 «Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной».
Но, как я поняла, суть вопроса не в том, признавать ли работу сверхурочной, а можно ли наказать сотрудников за сделанные ошибки. Согласно ст.99 ТК к сверхурочной работе работник может быть привлечен с согласия и без согласия по указанным в этой статье основаниям, которых в данном случае не было. Привлечь к дисциплинарной ответственности можно при наличии вины ( умысла или неосторожности). Если работодатель не докажет наличие вины, оснований для привлечения к ответственности нет, даже, если ошибки были сделаны. Правда можно доказывать, что работники, согласившись на работу во внеурочное время и понимая, что это потребует сосредоточения сил, должны были организовать перепроверку документов. В данной ситуации, если дело дойдет до суда, то все будет зависеть от того, какой стороне удастся убедить судью в своей правоте. У каждой стороны есть достаточные основания за и против.