Можно ли отказ отнести к категории административного правонарушения?
В данное время готовиться решение суда по отказу на мой иск в восстановленработеработе.
Сразу после увольнения писал работодателю о просьбе восстановить на работе, так как считаю увольнение (по собственному желанию) под давлением, который в свою очередь отказал (письменно) мотивируя тем что уже принят на моё место другой человек. Я же в своём заявлении указывал что готов трудиться и на другом месте, но с неменьшей зарплатой.
В то же время обнаружил на сайте центра занятости объявление работодателя о наборе сотрудников (30 чел.) Административных наказаний не было.
Вопрос: можно ли данный отказ отнести к категории административного правонарушения (как необоснованной отказ в работе, так как места были) и являющийся "ДЛЯЩИМСЯ", так как оно не устранено (но уже вышли сроки давности обращения - более 3 месяцев), а факт налицо.
Есть ли шанс при обращении в трудовую инспекцию оспорить решение бывшего работодателя и быть принятым на работу с момента написания данного заявления, с выплатой зарплаты и т.д. с данного момента по сегодняшний день?
Уточняю вопрос: речь идёт о том, что работодатель ответил что место занято, но сам подал объявление о приёме 30 чел. Но раз я готов был к работе на новом месте, то наверное это был отказ просто в устройстве на работе; в этом я считаю и есть длящееся нарушение. То есть, могу ли я обратиться именно по данному факту отказа?
Вряд ли, поскольку это будет заключение нового договора. Отказ от заключения договора в некоторых случаях можно обосновать как дискриминацию, но это нужно доказать. Дело сложное, но возможное. Но а данном деле нужно полное юридическое сопровождение.