Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право заставлять отрабатывать пропущенные рабочие часы?
Работаю в бюджетном общеобразовательном учреждении .При прохождении ФЛЮ ,терапевт отправил пройти диспансеризацию.По телефону мне сообщили время прохождения УЗИ,оно совпала с рабочим днем.Я записался в журнале ухода на диспансеризацию,Работадатель требует заявление с отработкай времени исходя из того что я отсуствовал на рабочем месте 1час 30 минут
Здравствуйте. Это нарушение, никаких отработок быть не должно, более того на период прохождения диспансеризации (медосмотра) работник освобождается с сохранением заработка, достаточно предъявить направление врача.
Статья 185 Трудового кодекса РФ:
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования). Статьей 212 ТК РФ также установлено, что за рабочее время, пропущенное в связи с прохождением обязательных медосмотров (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, работнику выплачивается средний заработок.
Напишите, что вы были на диспансеризации по направл. терапевта и все.
Удачи, Вам