наша организация арендует газовую котельную у поселковой администрации.срок аренды истекает,в аукционе на аренду котельной организация участвовать не будет.после передачи котельной новому арендатору,работы в нашей организации небудет.работники котельной новому арендатору возможно не нужны.на что могут рассчитывать работники этой котельной?
защищает ли трудовое право в данном случае права работников на продолжение работы в данной котельной, пусть и у нового арендатора?
на что могут рассчитывать работники этой котельной?
игорь
Если у них не срочный Т.Д., то могут рассчитывать на сокращение, т.е. ещё два месяца работы и выплата пособий.
Основание ТК ФР:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Они же работают в Вашей организации, а арендатором будет другая организация. У нового арендатора они могут работать только после увольнения из Вашей организации или путем направления временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), согласно главе 53.1 Трудового Кодекса, но думаю это Вам не подойдет.