Могут ли понизить в должности за дисциплинарное взыскание?

Юридические аспекты возможности понижения в должности Добрый вечер. Вопрос: Дисциплинарное взыскание может ли стать юридической основанием понижения в должности сотрудника компании!
Денис

Да может.

Юридические аспекты возможности понижения в должности Добрый вечер. Вопрос: Дисциплинарное взыскание может ли стать юридической основанием понижения в должности сотрудника компании!
Денис

Если Вы хотите более предметной помощи. Уточните условия.

Добрый вечер Денис! Это зависит от того что указано в регламенте по работе сотрудников в вашей организации. Там должны быть предусмотрены дисциплинарные нарушения и дисциплинарное взыскание.

Согласно Статье 192 Трудового Кодекса, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ответственности в виде понижения в должности не установлено. Но, как показывает практика, если работник не устраивает, то найдётся миллион причин усомниться в его квалификации и компетентности.

Здравствуйте. Как правило, «понижение в должности» предусмотрена на государственной гражданской и муниципальной службе по результатам аттестации, что регулируется специальными законами -25-ФЗ и 79-ФЗ. В трудовом законодательстве такое взыскание не предусмотрено. В частных компаниях такая мера (взыскание), как правило, не предусмотрена.