Могу ли я работать по совместительству бухгалтером на 0, 5 ставки и кадровиком на о, 5 ставки?

Дброго времени суток!

В соотвтетсвии с ТК РФ

Статья 60.1. «Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).»

Т.о. Вы врпаве  работать так, как указали в вопросе. Это все законно. Законодательно никак не ограничивается число заключенных договоров по совместительству.

Добрый день!

В принципе можно и так оформить. У первого ИП будете оформлены по основному месту работы, а также будет с ним второй трудовой договор на работу по совместительству (внутреннее). У второго ИП будете работать по внешнему совместительству.

Можно к первому трудовому договору заключить доп. соглашение о совмещении (не путать с совместительством) должностей.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Можно хоть так, хоть так.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей

Здравствуйте!
Людмила, законодательно для Вашей ситуации запрета нет, поэтому Вы вполне можете оформиться по совместительству на основании ТК РФ
282 ТК РФ

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей

284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В РФ утверждена 40-ка часовая рабочая неделя. Работа по совместительству не должна превышать половины нормы рабочиго времени (ст.284 ТК РФ).  К примеру, если исчислять в неделях: 40+20=60 часов. Как разбить это рабочее время, вы решаете сами. Иными словами, суммарно Вы можете быть оформлены на 1,5 ставки. А как их разбивать, ваше право.

С другой стороны, работа по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника. Из этого следует, что работодатель никак не может знать, где и сколько дополнительно работает совместитель.