Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расторгнуть трудовой договор с особыми условиями?
Добрый день.
Почти два месяца назад я устроилась на работу в должности стажёра. Особыми условиями моего договора являются следующие пункты:
1.Работодатель обязан провести качественное обучение Работника...
2.В случае увольнения Работника по собственному желанию ранее трех лет с момента подписания договора независимо от причин, Работник обязан компенсировать материальные затраты Работодателя на его обучение в размере N т. руб.
3. Испытательный срок работы Работника составляет три месяца.
4.Если испытательный срок истёк, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
Заключительное положение: Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и заключен на 3 года. Для продолжения работы требуется заключение нового договора
Но за это время не было проведено ни одного занятия по моему обучению, т.е. Работодатель не потратил на меня материальных средств. Я собираюсь увольняться, но хочу быть уверена, что никто не потребует с меня денег. При данных условиях это возможно?
добрый вечер!
Действительно, согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ,
В случае увольнения без уважительных причин до
истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об
обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить
затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения
времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением
об обучении.
Однако, работодатель может требовать компенсации затрат на обучение работника только в случае фактического прохождения обучения работником. Факт прохождения обучения должен быть подтвержден, например, подписью в журналах обучения, дополнительным соглашением и т.п.
Следовательно, работодатель, в Вашем случае, не вправе требовать возмещения расходов на обучение.