Несоблюдение ТД, скрытые микрофоны, камеры

Хочу подготовиться основательно. С ув., Алёна.
Алёна Андреевна

Начните с обращения с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.Просите провести проверку… Жалобу следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться

п. 2 ст. 86 ТК РФ установлено, что при определении объема и содержания
обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен
руководствоваться Конституцией РФ,

Между тем Конституция закрепляет право неприкосновенность частной жизни… Ведь на рабочем как Вы сказали можете не только заниматься работой...

Добрый день. В Вашем случае стоит подать жалобу в прокуратуру, а также написать заявление в СК РФ на предмет законности приобретения Вашим работодателем указанных устройств.

Статья 138.1. УК РФ

Незаконные производство, приобретение и (или) сбыт специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В Трудовом договоре есть пункт, вызывающий большие сомнения в своей законности: «Работник предоставляет право Работодателю получать, обрабатывать и при необходимости передавать свои персональные данные, полученные при помощи систем аудио и видео наблюдения, установленных на территории Работодателя, с целью обеспечения безопасности сторон трудового договора, контроля выполнения Работниками Правил внутреннего трудового распорядка, выявления нарушения законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Работодателя.»
Алёна Андреевна

При этом дополнительно стоило бы учесть, что Вас как минимум должны были предупредить об использовании средств аудио и видеофиксации.

Уважаемая Алёна! Здравствуйте! В дополнение к мнению уважаемого и профессионального коллеги примите следующее: все сами снимайте на фото/видео с выставлением даты и времени… Это самозащита Ваших как гражданских, так и трудовых прав (ст.12 ГК РФ)… Обращаться с жалобами как в Рострудинспекцию, так и в органы прокуратуры или в суд можно коллективно (если уже не Вы один дошли «до предела»)… Касательно составления проектов жалоб, исков Вы можете обращаться также на сайт к любому из юристов проекта.

Куда обратиться с исковым заявлением и как правильно его оформить? Нужны ли какие-то доказательства с места работы? Хочу подготовиться основательно.
Алёна Андреевна

Если недовльства исходят от всех сотрудников рекомендую обращаться в Трудовую инспекцию в коллективном порядке, так как и проверка будет быстрее и тщательнее. Инспекции для вашего работодателя должно хватит, чтобы прекратить это.

Куда обратиться с исковым заявлением и как правильно его оформить? Нужны ли какие-то доказательства с места работы? Хочу подготовиться основательно.
Алёна Андреевна

Добрый день.

Да, доказательства конечно нужны. Как минимум нужны свидетельские показания, если есть возможность подтвердить как-то в разговоре с работодателем этот факт и записать на аудиозапись — это также нужно сделать.

Если ничего доказать не сможете и работодатель будет все отрицать, то привлечь его к ответственности не получится.

Что касается обращений, то лучше всего начать с обращения в трудовую инспекцию, также можно подать жалобу в прокуратуру.

В трудовую инспекцию можно подать жалобу через портал онлайнинспекция.рф.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте! Если Вы хотите начать спор с работодателем, то есть взыскать у него компенсацию за неиспользованный отпуск, за униформу, за сверхурочные, за размещение камер и микрофонов, то сначала лучше всего обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

К жалобе никаких доказательств прилагать не нужно.

Ответ на жалобу о выявленных нарушениях это и будет ваше доказательство в суде.

Кроме того, бремя доказывания обстоятельств освобождающих от ответственности лежит на работодателе.

Конечно нельзя забывать и о своей обязанности представить в суд доказательства.

Элементарно это справка 2 НДФЛ, справка об отпусках, копия графика учета рабочего времени, чеки на покупку униформы, копия трудового договора, приказов, расчетных листов и т. п. В общем в суд нужно представить все документы связанные с работой.

В суд рекомендую обратиться после получения ответа из инспекции труда. В обращении просите соблюсти конфиденциальность и не раскрывать ваши данные.

Алена Андреевна, добрый день! К сказанному коллегами добавлю, что обратится в Трудовую инспекцию можно по реквизитам, указанным на git24.rostrud.ru/ а в прокуратуру www.krasproc.ru/