8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Проблема с отпуском

Здравствуйте. У меня такой вопрос: на работе я уходила в отпуск на неделю, работодатель его одобрил и разрешил.Но договоренность была в устной форме. Заявление я не писала и приказа на отпуск не было. Сейчас я увольняюсь, с работодателем конфликт. Я сама написала заявление на увольнение по собственному желанию отрабатываю последние 2 недели. Может ли работодатель приписать мне эту неделю (моего отпуска) как прогул и уволить по статье. В офисном здании (где расположен наш офис) на первом этаже пропускная система (по электронным пропускам), и можно официально подтвердить, что меня не было на той неделе. Меня не ознакомили с приказом о предоставлении этого отпуска, мне не выплачивались отпускные Как я могу застраховаться от такого подвоха со стороны данного работодателя?

Показать полностью
, Юлия Иванова, г. Новосибирск
увольнениезаявление на увольнениеувольнение по собственному желанию

Юлия! В качестве варианта могу предложить написать заявление задними числами на отпуск без сохранения заработной платы. Прогул должен быть оформлен актами отсутствия работника на рабочем месте и докладной непосредственного руководителя. Если с указанными документами Вас не ознакомили и не предложили написать объяснение по факту отсутствия, то любые действия работодателя по увольнению Вас за прогул будут незаконными и могут быть обжалованы в суд.

1
0
1
0
Юлия Иванова
Юлия Иванова
Клиент, г. Новосибирск

А заявление мне работодатель уже не подпишет (т.к. конфликт). У нее большое желание поставить прогул. Месяц с окончания отпуска не прошел, т.е. срок давности еще не истек. Могут ли меня уволить по статье,если уже подписано мое заявление по собственному желанию?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

За прогул Вас конечно не уволят. Подумайте о свидетелях, которые могли присутствовать при Вашем разговоре с работодателем об отпуске. Скажите пожалуйста экземпляр заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой о его принятии работодателем остался у Вас на руках?

1
0
1
0
Юлия Иванова
Юлия Иванова
Клиент, г. Новосибирск

Да,только ксерокопия.

Кристина Юшко
Кристина Юшко
Юридическая компания "Правозащита", г. Новосибирск

Это большой плюс в сложившейся ситуации. Сохраните эту ксерокопию. Еще раз повторюсь, что работодатель не имеет права уволить Вас за прогул. Исходя из указанных Вами обстоятельств, работодателем не была соблюдена соответствующая процедура по ТК РФ по увольнению работника за прогул. При необходимости юридической помощи и составления документов, обращайтесь: 8-913-371-51-68, 310-82-96.

С уважением, юрист

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала
Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.
, вопрос №4856813, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
, вопрос №4856644, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Что делать, если не выплатили отпускные перед декретом?
На работе ушла в отпуск перед декретом никаких заявлений не писали. Просто подавали список что ухожу с 7 числа. Ушла сегодня 12 число никаких отпускных выплат так и не поступает. Руководитель кормит завтраками. Как могу решить данную проблему
, вопрос №4856024, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026
Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?
, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 10.07.2013