Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

532 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
532 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Правомерность отработки 2-х недель при увольнении

Здравствуйте, скажите,пожалуйста. имеют ли право требовать отработать до увольнения 2 недели, если я оформилась на работу 3 июля 2013г , зарплату еще не получала, а уволиться должна из-за того, что оказалось некому оставаться с моими детьми 4-х и 8-ми лет. Заболела бабушка. Кроме того, у меня суббота рабочая, а детсадик не работает в субботу. Что предложите мне делать?

09 Июля 2013, 20:27, вопрос №120704 Юлия Германовна, г. Ростов-на-Дону
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Мурашко Владимир

    Юлия Германовна! Работник обязан предупредить работодателя за две недели о своем увольнении независимо от проработанного времени на конкретном предприятии. Увольнение возможно и до истечении двух недель по согласованию с работодателем. Попытайтесь убедить работодателя о необходимости уволиться Вам. Возможно удастся. 

    09 Июля 2013, 20:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Вихтинская Наталья
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    Коллега совершенно прав. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до расторжения трудового договора.Исключений нет. Но, с согласия работодателя, можно расторгнуть трудовой договор ранее.  

    Если Вы будете отсутствовать на работе более 4 часов, то Вас имеют право уволить за прогул. 

    09 Июля 2013, 22:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats