388 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

388 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Могу ли я уволиться без отработки в 2 недели, если нашел другую работу?

Здавствуйте! Могу ли уволиться без отработки в 2 недели? Нужно срочно уволиться (нашел другую работу), с работы не отпускают. Как быть?

04 Апреля 2016, 08:35, вопрос №1206645
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Людмила
18929
ответов
6456
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Орск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Гузаль!

Могу ли уволиться без отработки в 2 недели?
гузаль

Только с согласия работодателя.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Посоглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Как быть?
гузаль

Указывайте в заявлении уважительную причину для увольнения

В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства
и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.

04 Апреля 2016, 08:41
q Отблагодарить
0 0
гузаль
клиент, г. Уруссу

В том то и дело, что работадатель не согласен без отработки. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Начальник цеха говорит придешь отрабатывать после отпуска. В отделе кадров сказали, как скажет начальник цеха так и будет. Может есть какая - нибудь статья, чтобы им показать? Я нашла новую работу, там не будут ждать 2 недели, возьмут другого.

04 Апреля 2016, 08:48
18929
ответов
6456
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Орск
Общаться в чате
Может есть какая — нибудь статья, чтобы им показать
гузаль

Статью мы Вам привели. Другой нет.

Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
гузаль

Можете. Но если по графику отпуск не положен (если на Вашей работе есть утвержденный график отпусков), в предоставлении отпуска могут отказать.

04 Апреля 2016, 08:53
гузаль
клиент, г. Уруссу

Спасибо большое.

04 Апреля 2016, 08:55
Юрист - Елена
7289
ответов
3397
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

здравствуйте,

только по соглашению с работодателем...

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предуп
реждения об увольнении.
В
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
До
истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По
истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

с уважением,

Елена

04 Апреля 2016, 08:42
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

388 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут