Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уволиться без отработки в 2 недели, если нашел другую работу?
Здавствуйте! Могу ли уволиться без отработки в 2 недели? Нужно срочно уволиться (нашел другую работу), с работы не отпускают. Как быть?
Здравствуйте, Гузаль!
Могу ли уволиться без отработки в 2 недели?
гузаль
Только с согласия работодателя.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
…
Посоглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Как быть?
гузаль
Указывайте в заявлении уважительную причину для увольнения
В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.
здравствуйте,
только по соглашению с работодателем...
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
До
истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По
истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
с уважением,
Елена
В том то и дело, что работадатель не согласен без отработки. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Начальник цеха говорит придешь отрабатывать после отпуска. В отделе кадров сказали, как скажет начальник цеха так и будет. Может есть какая - нибудь статья, чтобы им показать? Я нашла новую работу, там не будут ждать 2 недели, возьмут другого.
Статью мы Вам привели. Другой нет.
Можете. Но если по графику отпуск не положен (если на Вашей работе есть утвержденный график отпусков), в предоставлении отпуска могут отказать.