1052 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1052 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Какие последствия будут за то, что сотрудник не предоставил больничный лист после увольнения?

Здравствуйте! Какие последствия будут за то, что сотрудник не предоставил больничный лист после увольнения по собственному желанию?

последний день работы 8.04. каким образом работодатель может проверить информацию по сотруднику : находится тот на больничном или нет?

ведь технически больничный может продолжаться и после увольнения.

01 Апреля 2016, 15:52, вопрос №1204075
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Марина
382
ответа
135
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Азов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте! Поясните пожалуйста, работник сейчас на больничном, и на дату увольнения продолжает болеть?

01 Апреля 2016, 16:39
q Отблагодарить
0 0
Кристина
клиент, г. Санкт-Петербург

ситуация такая: 25 марта было написано заявление на увольнение. компания всячески уговаривала сотрудника остаться, а вчера ему сообщили, что он переходит в другое подразделение компании ( с чем он категорически не согласен по ряду личных причин) .

откуда возник вопрос про больничный? сегодня было обращение в больницу, но больничный не открыли в силу не тяжело состояния больного.

на работе сотрудник опрометчиво озвучил , что уходит на больничный, а по факту больничного нет. зато есть не выход на работу, что является прогулом.

может ли компания проверить находится ли сотрудник на больничном и чем сотруднику это грозит в итоге?

ведь если сотрудник не на больничном, его можно уволить за прогул.

а если на больничном, то компания не имеет законных оснований для увольнения сотрудника по статье.

как теперь сделать так, чтобы 8 апреля просто закончить всю эту эпопею с малой кровью?

01 Апреля 2016, 18:08
382
ответа
135
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Азов
Общаться в чате

В табеле ставьте Невыход по невыясненной причине, оформите акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, как положено, с датами, временем, подписями, затребуйте объяснительную. Чтобы в случае чего, у Вас были документы для установления факта прогула. Вы сейчас не знаете, находится ли он на больничном. Если принесет больничный после увольнения, оплатите. Кстати он может у врача взять справку без открытия больничного, что будет являться основание для уважительности отсутствия его на работе, и что не будет оплачиваться работодателем. Не уволить его по истечении 14 дней от даты заявления об увольнении по инициативе работника Вы не можете. Работник может самостоятельно отозвать свое заявление и продолжить работать.

01 Апреля 2016, 19:17
Кристина
клиент, г. Санкт-Петербург

Может ли работодатель потребовать какие-то подтверждения о факте выхода на больничный , кроме слов сотрудника? ( справки , звонок в лечебное учреждение и проч)

ведь по факту он сейчас не на больничном и доказать эту информацию необходимо ДО увольнения. Ведь после увольнения никаких законных оснований требовать с сотрудника больничный нет?

Получается компании выгоднее сейчас просто закрыть глаза на прогулы сотрудника, поверить в якобы официальный больничный и рассчитаться с ним в планируемый день увольнения? А сотрудник может спокойно забрать трудовую,в которой обозначено увольнение по собственному желанию и забыть про работодателя насовсем?

01 Апреля 2016, 19:53
382
ответа
135
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Азов
Общаться в чате

Права требовать подтверждение у Вас нет.

01 Апреля 2016, 20:12
Юрист - Марина
470
ответов
105
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Липецк
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Кристина, добрый день! Если работник уволен и в момент увольнения находился на б/л, то ситуация затруднительная для работодателя, т.к. тогда работодатель вынужден будет отменить приказ об увольнении и перенести дату увольнения на дату окончания б/л. Больничный к оплате застрахованный может предъявить в течение 6 месяцев после окончания б/л. Если период нетрудоспособности возник в течение 30 дней после увольнения (причем заболел именно работник), и работник еще не успел трудоустроиться к новому работодателю, б/л оплачивает тоже бывший работодатель. Технически законным путем будет сложновато проверить нетрудоспособность работника. Да, и зачем? Можно проверить на подлинность предоставленный б/л.

01 Апреля 2016, 16:54
q Отблагодарить
0 0
Кристина
клиент, г. Санкт-Петербург

каким законом будет руководствоваться компания для переноса увольнения?

заявление написано по собственному желанию , больше там находится у сотрудника нет желания.

на сколько я понимаю, увольнение и расчет должны произойти в запланированную дату, т.е 8 апреля. а больничные выплачиваются уже после закрытия больничного листа и предъявлению оного работодателю. в связи с этим и был задан вопрос: что же будет, если больничного листа по факту нет?

01 Апреля 2016, 18:12
470
ответов
105
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Липецк
Общаться в чате

Хотелось бы понять: Вы пишите от лица работника или работодателя.В зависимости от стороны спора и действия различные. Если работник на б/л, то в день увольнения, он должен предоставить б/л, чтобы работодатель имел законные основания для увольнения и произведения полного расчета с работником. Уволить работника в период нетрудоспособности НЕЛЬЗЯ, так же как и во время отпуска. НЕ МОЖЕТ РАБОТНИК БЫТЬ УВОЛЕН, А б/л ПРОДОЛЖАТЬСЯ.

01 Апреля 2016, 22:17
Кристина
клиент, г. Санкт-Петербург

вы что такое пишите? уволить сотрудника в период неработоспособности нельзя ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а вот по инициативе сотрудника можно и нужно, чтобы не нарушить закон. РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН, А б/л ПРОДОЛЖАТЬСЯ, даже больше : компания ему еще и заплатит за весь больничный, несмотря на то, что он уволен.

вы точно юрист?!?

02 Апреля 2016, 18:50
470
ответов
105
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Липецк
Общаться в чате

Кристина, извините, я Вас неправильно поняла. Я поняла, что Вы работодатель и рассматриваете вопрос увольнения за прогул. Б/л же нет, значит работник прогуливает.

02 Апреля 2016, 19:09
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.