Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул сотрудника, если уехал без разрешения?
Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул сотрудника, если он покинул рабочее место с целью поездки в прокуратуру не спросив разрешения на поездку, но предоставив квиток с отметкой о пребывании в прокуратуре. И взята с сотрудника письменное об"яснение об уходе.
Уважаемая Виктория! В соответствии со ста 170 ТК РФ — Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Кроме этого: работнику компенсируется время нахождения в суде, прокуратуре (ниже приведена цитата СПС КонсультантПлюс):
2.8. Как оплачивается (компенсируется) работнику время отсутствия на работе в случае вызова его по повестке: в суд, прокуратуру и пр.
Работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ) — в этом случае его нужно освободить от работы и сохранить за ним должность.
Время отсутствия отмечается в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13
(утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом
применяется буквенный код «Г» или цифровой код «23», если работник
представит повестку либо справку того органа, в который он был вызван.
Сохранять
за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию
за время исполнения государственных или общественных обязанностей
выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).
К
числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в
рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в
качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или
понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113
ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за
счет средств федерального бюджета или средств участников
судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Порядок осуществления таких выплат установлен Положением
о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по
уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а
также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда
Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012
N 1240).
Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в
соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную
копию трудовой книжки (п. п. 32, 34 указанного Положения).
Здравствуйте, Виктория Валерьевна.
Если будет установлено, что инициатива по Вашему прибытию в прокуратуру принадлежала прокурору, то Вас не должны увольнять, а если уволят, Вы в течении месяца обратившись в суд, сможете восстановиться на работе.
Поговорите с прокурором, пусть выдаст Вам повестку на ту дату.
Что в объяснительной писали?
С уважением! Г.А. Кураев
Работодатель требовал расшифровку о том что это не был вызов из прокуратуры, а что это моя инициатива. И теперь на основании этого увольняет по статье за прогул.