8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Должна ли беременная женщина работать по субботам?

Здравствуйте! Я работаю в гипермаркете строительных товаров администратором по приемке товара. В штате у нас 4 администратора, режим работы у нас следующий: с понедельника по пятницу работают все 4 администратора, а в субботу работает 1 дежурный администратор. За работу в субботу администратору предоставляется выходной день в середине той же недели, т. е. перед дежурной субботой. При этом в субботу 1 администратор выполняет практически такой же объем работ, который в будни выполняют 4 сотрудника ( фиксированных норм выработки у нас нет). На данный момент я беременна и прошу руководство освободить меня от работы по субботам, на что мне отвечают отказом, объясняя отказ тем, что у нас по трудовому договору "гибкий график". Справку о беременности в отдел кадров я предоставила. Помогите пожалуйста, разобраться!

Показать полностью
, Евгения, г. Краснодар

Уважаемая Евгения. Попросите Вашего акушера, у которого наблюдаетесь, выдать Вас справку о необходимости «легкого труда», и пусть он напишет, что Вы не можете работать в субботу одна. Они обязаны освободить Вас от этой работы см сохранением прежней продолжительности рабочего времени, а если по графику не получится, ввести другой режим. Это ст.254 Трудового кодекса.

0
0
0
0
Евгения
Евгения
Клиент, г. Краснодар

Алла, спасибо большое! Теперь я знаю, как действовать дальше , с наименьшими затратами нервов. Очень не хочется ссориться с начальством и коллегами, хотя изначально я даже подумать не могла, что мне не пойдут навстречу.

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть

снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую
работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.

После представления
работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об
изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе
(форма N Т-5).

В случае отсутствия
у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с
момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления
беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных
производственных факторов.

В соответствии с
общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству
беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом
России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная
норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с
сохранением среднего заработка по прежней работе.

0
0
0
0
Евгения
Евгения
Клиент, г. Краснодар

Спасибо за ответ, Дмитрий! До этого в разговоре с руководством я ссылалась на статью 259 ТК, в которой указано, что беременная женщина не должна работать в выходные, праздничные дни и т.д. Но получается, что в моем случае больше подходит справка от врача для " легкого труда".

Похожие вопросы
Налоговое право
Нужно ли сразу оплачивать пошлину после выигрыша 315 000 рублей?
Здравствуйте выиграл типо 315000 т.р должен ли я сразу же перевести деньги на пошлину Здравствуйте выиграл типо 315000 т.р должен ли я сразу же перевести деньги на пошлину
, вопрос №4998171, Меня зовут Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Могут ли сократить беременную женщину на работе?
Могут ли сократить беременную женщину?
, вопрос №4994321, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Должен ли работник писать объяснительную при уходе с работы на 5 минут раньше?
Должен ли работник писать объяснительную, если ушел с работы на 5 минут раньше? Должен ли работник писать объяснительную ,если ушел с работы на 5 минут раньше ?
, вопрос №4993197, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Должен ли ветеран боевых действий платить госпошлину при разводе?
Я участник сво ветеран боевых действий развелся с супругой Должен ли я платить госпошлина 5.000 руб Я участник сво ветеран боевых действий развелся с супругой Должен ли я платить госпошлина 5.000 руб
, вопрос №4992304, Антон, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Алименты
Нужно ли бабушке и дедушке оформлять попечительство, если 15-летний внук будет жить с ними?
Должны ли мои родители (бабушка и дедушка моего сына) оформлять попечительство на своего внука? Сын живет со мной (матерью) и отчимом в квартире моего мужа, до 12 лет сын жил со мной и моими родителями в другом городе. Сыну сейчас 15,5 лет, он оканчивает 9 класс и желает переехать жить и поступать в колледж обратно в наш родной город, в квартиру моих родителей. Я как мать не против. Должны ли мои родители (бабушка и дедушка моего сына) оформлять попечительство на своего внука? Или это вообще является незаконным, чтобы несовершеннолетний ребёнок проживал отдельно от матери? Отца у сына нет, изначально родила и оформилась как мать-одиночка. Муж моего сына не усыновил.
, вопрос №4991640, Николай Валерьевич Гончаров, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 08.05.2016