Здравствуйте, Марина! Согласно ГК РФ, ответственность за вред, причиненный работником, несет работодатель.
ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
Работодателю, в любом случае, придется объяснить правоохранительным органам, каким образом у него «работал» человек, официально не являющийся трудоустроенным — без заключения трудового (гражданско-правового) договора. Возможно, работодатель на данный момент пытается вас запугать. В любом случае, явиться в правоохранительные органы по повестке Вы обязаны. Рекомендую Вам в этой ситуации рассказывать все обстоятельства правдиво, в том числе и о том, что официального трудоустройства Вам не предоставили. Работодатель в этой ситуации рискует гораздо больше, чем Вы. Пострадавшая, если будет обращаться в суд за защитой своих прав (включая компенсацию морального вреда), в качестве ответчика будет привлекать Вашего работодателя, а не Вас, т.к. некачественно оказанную услугу она получила в его салоне. Согласно ТК РФ,
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), атакже необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Но Вашему работодателю практически невозможно будет доказать факт того, что Вы являетесь его работником — ведь трудоустройства как такового не было.
