Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сократить при реорганизации?
Реорганизация предприятия. Переименовывают подразделение, но переводят на всех. Оставшихся сокращают. Переводят только угодных. Законно ли это? Или надо сначала провести сокращение,а необходимое количество сотрудников перевести в новую структуру. Или всех перевести, а потом приводить численность в соответствие и сокращать?
, Ллюбовь, г. Березники
Эльмира Хуснутдинова
Здравствуйте!
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Если же работников сокращают, то их обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
работников предупредили об изменении штатного расписания за два месяца. группа обслуживающая оборудование переименовалась. через два месяца работники написали заявление о переводе их во вновь организованную структурную группу.При это из 10 человек перевели 9.одного оставили. Но на 10 рабочее место взяли человека из другого подразделения.И через две недели оставшегося уведомили о сокращении в связи с отсутствием данной группы в новом штатном расписании. в данном случае не рассматривался вообще вопрос о квалификации и производительности. Будет ли это нарушением и основанием для восстановления на работе?