Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право директор отправлять учителей в отпуск без содержания?
я работаю учителем русского языка и литературы. Директор нам сказал написать заявление на отпуск по собственному без сохранения з.п..
В соответствии с Разъяснением Минтруда России от 27.06.1996 N 6, утвержденным Постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (см. ст. 157 ТК РФ).
Вывод: отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы без их согласия является грубым нарушением трудового законодательства, и период, когда они не работали, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Добрый день!
Писать не обязаны, имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но тут нужно взвешивать, что Вам выйдет дороже, отпуск за свой счет или испорченные отношения с работодателем.