Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Как правильно нанимать на работу, что бы можно было быстро уволить?

Здравствуйте!

Планируем набирать продавцом для b2b продаж.

Как их правильно нанимать на работу, что бы можно было быстро уволить в случае не удовлетворительной работы?

С уважением, Иван.

24 марта 2016, 13:21, Иван, г. Сургут

Анастасия Егорова

Юрист, г. Краснодар

Добрый день!

1.Трудовой договор с испытательным сроком

2.Срочный трудовой договор

24 марта 2016, 13:27

Иван

Клиент, г. Сургут

1. Но если он продавец после прохождения испытательного срока начнет плохо работать, то уже так просто не уволишь. А посреди испытательного срока (3 месяца например) можно уволить, если сразу видно, что не тянет?

2. Может лучше гражданско-правовой договор?

24 марта 2016, 13:32