Добрый день!
Что делать, если зарплату не выплачивают уже полгода, но у предприятия все счета арестованы и, судя по всему, средств нет? (говорят, что не с чего выплачивать).
Поможет ли обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру или суд, как лучше действовать?
Здравствуйте, Ольга!
Обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуру реально вряд ли поможет, если у работодателя нет средств для выплаты заработной платы (с голого невозможно снять одежду). А вот в суд обратиться следует. При положительном решении суда (в Вашу пользу), Вы передадите исполнительный лист судебным приставам для исполнения. Они обязаны будут держать должника на, так называемом, контроле и в случае появления возможности взыщат его долг в Вашу пользу, чего не могут сделать ни прокуратура, ни трудовая инспекция.
Добрый день!
Обращение с жалобой лишним не будет, при этом Вы вправе приостановить работу после письменного уведомления работодателя, при условии, что подпадаете под категории работников, чье приостановление работы не допускается:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
