Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Просят подписать увольнение по собственному и тут же подписать договор на устройство на работу
На организации сначала хотели все сделать в порядке перевода из ЗАО такого-то в ЗАО такое-то.Но теперь просят подписать увольнение по собственному и тут же подписать договор на устройство на работу .Чем это грозит работнику? И если я откажусь от увольнения, они должны меня уволить по сокращению?
Здравствуйте, Дмитрий!
Я думаю в данном случае, если вы теоретически согласны быть трудоустроены в новое ЗАО, то лучше расторгнуть договор по соглашению сторон. И обменять свое соглашение сторон на новый трудовой договор.При этом, проверьте, чтоб соглашение и договор были подписаны работодателем, а также были оформлены приказы об увольнении и приеме на работу.
Риск только в том, что можно отдать подписанное соглашение, а договор вам не дадут подписать. Поэтому сначала необходимо подписать договор, а потом соглашение. В случае же отказа, и намерении работодателя вас уволить, работодатель это может сделать по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ.